全都合理
是的,但是认真的话你就输了
法定假日只发基本工资,不发岗位工资和绩效工资可以吗应该是基本工资的三倍
公司强行给员工放假,只发基本生活费,合法吗?假如一年后,公司在辞退我你们可以一起去当地的劳动监察大队去讨说法.发基本生活费,还算是上班.那你们也可以去找其他的工作.
公司强制放假只给底薪合法吗首先任何在中国的企业都必须遵守中国的法律法规 强制放带薪年假不违法,但如果放完了还要扣工资就违法,这在劳动法中可以说是企业不提供工作条件,克扣员工工资.出现这种问题可以首先找劳动行政部门进行调节.再不行就只有走一裁两审的程序了.
公司放假了只给最低基本工资,辞职公司应该开解除劳动合同吗一个礼拜就要给你离职证明.
停工留薪期只发基本工资,合理么不对的 依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算.实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准. (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.
我公司在我休产假期间只发基本工资,但把全勤奖扣除了,这样做合法吗?休假前我没有请过假.全勤本来就是上班才有的,怀孕休假好像只有60%的工资,通常就是基本工资了. 用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. 计时工资、计件工资,奖金,因为没干活基本就是零了,所以就算基本工资和生育补贴了! 人事是不可能和你讲劳动法.嘿嘿
用人单位强制部分员工放假给发放基本工资可以吗你好~楼主~ 因为公司订单减少,对于一部份员工放假并发放基本工资是允许的,应是扣除保险后不得低于当地最低工资标准.谢谢!!!
公司放长假发最低工资,是否违法公司放长假发最低工资,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为.根据《工资支付暂行规定.