1、离职前休完2、公司按300%支付你赔偿一般来讲公司会让你休完的
一般人事部门结算的时候,会直接给你算成事假扣除相应的工资.
辞职之后可以休剩余年假吗根据《职工带薪年休假条例》 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5. (一)因个人原因不休年休假的;公司在你离职需将剩余未休假的带薪年休假折算为日.
已申请离职 剩余年休假可休吗?没有休完的年假显然是可以再继续用的,如果因为工作交接等其他原因公司无法为你安排没有休完的年假,经你本人同意,可以不安排休年假,对你应休未休的年休假天数,单位应当按照该你日工资收入的811%支付年休假工资报酬.
劳动法有规定,员工工作满一年在一个公司,提出离职了,剩余年假就不能休了吗?员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假.劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假.职工工作刚满一年离职,不享有年休假.根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
关于辞职后年假的问题一、在单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假.休假时间按本企业工龄. 可以跨1个年度安排. 二、当年度休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,.
离职后年假怎么给年假是一年算一次的,一年没休掉之后又没给补贴的话后面就没得补了,除非你公司特有良心.年假计算还要根据公司政策,有些一年是10天,或者15天,按照月份占年的比例去算了,比如半年就是5天,8个月就7.5天 还有都离职了年假还会算吗,那个应该在离职结算的时候算清楚的.如果你签了名确认了,后面也就没希望了吧
辞职时还有未休完的年假应如何结算,劳动法有具体的规定吗?中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之.
要辞职了,年假怎么算?元月一号以后辞职的算你2016年五天年假,若不给你休假,到时可问其要五天三倍工资即可,不给就直接找劳动局反应.年底了,劳动局的人也会乐意来处理的.
员工离职时还有年休假未休怎么算可补休完再离职,如果是单位原因导致你的年休假未休完,可要求公司按照300%折算赔偿