根据《关于工资总额组成的规定》和《 若干具体范围的解释》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算原则应.

基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根.

基本工资、技术工资、效益工资、提成工资、月、季度、年度工资,其他福利工资、生活补贴、租房补贴 即符合新劳动合同法相关规定同时还可以减少企业加班费用的支出?——这很难找到平衡点

工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、.

工资的构成包括一下部分:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬.(2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬.

工资简单说 就是劳动者的货币劳动报酬 只要是以货币计算的 都算是工资 包括 用人单位替劳动者缴纳的保险金 住房公积金

福利费不属于工资.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用. 在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.

1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 [1995]309号)明确规定,劳动法中的工资 是指用人单位依据国家有关规定或.

1、员工工资包含内容 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动.

除了基本工资,还会有加班工资,各项津贴,岗位工资,责任工资,扣项是养老保险,失业保险,工会经会,医疗保险,其他等基本上各个厂大概就是这些,日本厂工资项目就很多