领导对你不满意的表现
表现一：从来不给你发表意见的机会
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。
综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧
领导似乎对我特别不满意啊，我该怎么办？
给你点建议，如果你们单位领导还将在现在的这个职位上继续领导你很多年的话，建议你如果可能的话换个部门，如果你们领导很快就要升迁或者调走的话，那么你就继续在这个部门做下去，因为你们科室只有你没有升职，换了新领导也许你就有升职的机会了。
踏踏实实做工作并没有错，性格内向也没有错，错就错在你碰到个喜欢受人奉承的领导，如果领导更多看重的是工作成绩和能力，那么也许升迁的就是你。不过你有没有想过如果你不但工作做的好而且还会处理与领导和同志间的关系会是什么效果？相信升职的一定就是你。所以说首先你要从自身改变，不要总是懒得和别人去沟通，要让更多的人去注意你，看到你。这样有好事的时候别人才能想到你。多试着去和别人交流一下，多展现一下你自信的笑脸，要让别人看到你就像一股清风拂面而过一样清爽，要让人觉得你是个乐观，积极，阳光，成熟的男人。即使你真的不会阿谀奉承，如果你做到自信，积极，乐观，成熟，即使你不必刻意的去奉承，只要正常的和同事或者领导去交流去接触，那么你就会给别人一个良好的印象。
最后希望你能很快升职~~
领导交代的工作我做了，但他怎么总是不满意？
可能是你工作能力的问题，因为你的领导是按你个人工作能力来对一个下属定论喜欢与否的，只要你尽快地去熟悉你的工作范围，尽可能地避免工作上的出错，令你领导看得上你的工作能力才喜欢的； 或者是你们的领导不了解你，每个人都有自己的长处呀不要灰心，还有就是你的领导对你有看法，是金子总有发光的时候，走自己的路让别人去说吧！我相信你回成功？加油！
工作领导不满意
工作让领导不满意一般有以下几个原因：
1、没有领会到领导交代任务的意图，这时要及时跟领导沟通，一定要搞清楚领导想要的是什么东西，切忌不懂装懂；
2、知道自己要做什么，但是敷衍了事，应付交差就行。这个是工作的大忌，这样或让领导认为你的工作能力有问题；
3、平时没有关注部门整体的工作重点和领导安排的重点工作，反而去做自己认为要紧的事，这样会给人你不能分清主次的印象；
4、做事前没有做全面的考虑，了解不全面就着手去做，往往会事倍功半
5、总是提出问题却没有解决问题的方案，这个是最忌讳的，老板请员工来就是要解决问题的，建议每在提出问题的同时至少提出2种解决方案并列出每种方案的优劣势来供领导选择。
6、不了解领导的性格，比如你的领导是一个非常细致的人，那他就会希望你所呈给他的报告是全面而详细的，如果你给他的只是大概，那是肯定不合格的。
最后弄清楚原因后在对症下药，相信会成为职场达人。