请问今年春节（2019） 2月份的话薪资问题
除了春节放假，其它要看你休什么假呢，一般正规单位都会正常缴纳社保的。
一月初入职春节的带薪工资会有吗？
一月初入职和过年后入职，拿到手的工资会差很多。并且如果年后入职，影响到劳动合同的签订时间，要知道如果没签合同，可是什么都不算数的。
前面没确定好，高高兴兴的年后来上班，单位反悔不要你了，那不是白白浪费了那么多时间嘛！
还有，最重要的就是一月初入职，大家不仅可以多拿一部分工资，而且还多了2月春节的这几天带薪假期。要知道有些公司过年不仅放7天，甚至10天、15天的假期都有，那岂不是赚到了。
虽然年前入职要上多几天班，但是年后入职的话，那春节假期的工资还是要扣掉的。本来2月份上班天数就不多，扣掉节假日，到手工资就更少了，想想真是吃大亏了！
劳动合同问题
除了工资问题，还有劳动合同的签订问题。有些公司会要求过了试用期再签订合同，但是按照《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，订立书面劳动合同。
所以不管年前入职年后入职，员工到公司报道后，公司就应当立马和员工签订劳动合同，如果不能立马签订合同，至少也要在一个月之内完成签订。
如果公司没有按照劳动法的规定，在合理的时间内和员工签订好劳动合同，公司就需要支付双倍工资给员工。
新进去的单位 马上就过年了会有奖金或者一点补贴吗？
这种情况主要看单位的规定，一般单位年末都会福利的，比如礼品、现金奖励等。有些是年末奖励，对于新人可能没有或者很少。具体看单位的规定，可以咨询下。
试用期春节期间有工资吗
春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。
根据《劳动法》第五十一条：
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日，工资发放。 付款方式：每月，不扣除工资; 到了当天，工资发出; 按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资（即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额）。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的，应按照前述原则增加工资。 收到此方法后，我们会通知下属遵守该方法。
扩展资料：
在试用期问题上，需要强调以下几点：
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
参考资料：百度百科——试用期