因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉.劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询. 根据《劳动保障监察条例》 第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

第八条 用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付. 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人.本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者.

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的,可以同单位协商要求其支付工资.根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定.上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施. 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.

没有签劳动合同,每工作一个月公司需支付双倍工资,第二你未满18岁,公司还雇佣你,可以告它雇佣童工.你就这样去跟老板沟通,确实不给,你就直接到当地劳动局去申请仲裁.

疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准. 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.

这次延长假期属于突发公共安全事件 因此不算加班 所以只能算是正常上班 所以只要是不超过正常上班时间的工作 公司就要发正常上班的工资 否则涉及违法 可以去劳务部门投诉

如果老板与员工签订劳动合同,那么要按规定支付基本生活费的.如果没有签订劳动合同,那么老板可能不支付基本生活费的,但可以反映到就业局解决.

因公出差返回单位隔离期间,不让上班是当地防疫举措,应当积极配合,工资单位应当照常发放,如果不给开工资侵犯了出差者的合法权益.单位的做法不合法.

有工资. 根据相关通知的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导.