正常情况下请假未获批准而不到岗者,是可以被视为旷工的,因为企业可以根据生产经营的需要安排员工的工作时间,只要不违反劳动法, 不是无理要求,员工都有义务遵守.毕竟你不是一个自由人,做为一个职业人,不能完全按照自己的意愿行事,既有权利,同时也有义务,这是相辅相成的.
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的.2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
企业节假日不休息,请假又不批该怎么办?和老板要加班费,不然就到劳动部门反映. 根据劳动法及劳动合同法: 用人单位应当. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工.
在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?不属于
法定假日期间请假不批按旷工法定假日期间请假不批按旷工是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的..
周六请假不批,打旷工处理算不算合法明显不合法,劳动合同法规定,每天8小时工作制,一周工作时间不超过40小时,如超出部分应付加班工资,你可以去劳动监察不对反应,或者直接申请仲裁,注意搜集证据,比如旷工处理的通知单,以及平时超出八小时工作的证明.也可以提交同事写的证人证言(两人以上)
如果请假公司不批怎么办?劳动法是怎样规定的?1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉
礼拜天礼拜六没上班竟然算旷工,是因为生病了当时向组长请假不批,礼拜天算旷工吗?该怎么办不算 估计是你的老板忒坑人吧 生病可以不去滴
员工请假休息,单位可以不批准吗劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准. 对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间.但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序合法的,合法有效.
劳动法请假不批怎么办1、看你与用人单位劳动合同的约定内容或者单位的规章制度对这一块是如何规定的;2、看你请假的内容及程序是否符合单位的要求;3、一般情况下,请病假单位会同意的,因为带病上班容易出问题,增加用人单位的用工风险;、4、法定假用人单位可以通过合法的程序自行与劳动者协商安排.