1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节.
一般,各地(以企业职工为例)的退休人员养老金待遇是:个人账户养老金+基础养. 退休那一年的当地社会平均月工资.假设:当地月工资为4000元,缴费25年.基础养.
延时发工资应该补偿多少,不知道的别乱回答,谢谢1、单位违反劳动合同法.你可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁.要求:A,支付没有与你签订劳动合同从第二个月起的二倍工资.B,欠发工资及欠发工资50%的补偿.
工厂的停工工资怎么算企业给职工停工待料放长假的应支付工资,未超过一个月的,按正常工作时间工资发放,超过一个月的,不应低于最低工资标准的百分之八十.《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.” 以上回答你满意么?
延期发放工资,个人所得税如何计算?在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.根据《国家税务. 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计.
延长工作时间的加班费怎么算就是在法定工作时间外继续工作的时间,也就是通常所说的加班.超时加班的加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
延长工作时间,休息日加班,法定节假日加班这些工资是怎么算了??月基本工资/21.75/8*1.5*932+月基本工资/21.75*2*33.62+月基本工资/21.75*3*8=8415.65
工作中的延时加班费怎么计算每天工作十二小时,每周工作七天.已经超过劳动法规定的每周不超过四十小时的规定.必须按照1.5倍的工资计算延时加班工资.休息两天不合理,这两天不算工资合理.春节七天中初一至初三为法定假日应按三倍计算工资;其他四天有两天为串休没有加班工资,其他两天按两倍计算工资
江苏疫情期间工资如何发放疫情期间职工工资发放分以下几种情况: 1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年.
劳动法,农民工工地停工待,料工资怎么算按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,停工期间(因原材料准备等原因)由于劳动者并没有工作,可发给其基本生活费,待复工后按正常工资计算.若是搞计件工资的,或者以承包劳务为对象的,发包单位是可以不发给任何费用的.