基本工资即标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额.它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费.

咨询一下劳动局吧.记得劳动法规定的是按实际工作年限,每满一年补偿一个月的工资,6个月以上不满一年算一年,不满6个月的算半年(也就是算半个月的工资).但劳动法规定的工资是指前十二个月的平均工资,包括所有的基本工资和奖金的.你们单位自已算的话就待商榷了,但是一般情况下基本工资是包括岗位工资、学历工资、工龄工资.基本工资里是不包含加班工资和奖金.至于超时上班应折合成加班费补发.

基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根.

工资=日薪+时薪.不过也要看是什么企业

按劳动法计算:3000元/21.75天*4天=552元3000/(21.75-1)=2862元首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作天数26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,否则你这样的讲述别人很难帮到你的.补充回 建议你先拟定一套薪酬

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬. 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜.

1,不论月大月小,全月满勤,月工资固定.2,日工资计算方法,将365天扣除国定假日,平均每月工作天数为21.75天.将月工资除以21.75即为日工资,再除以8就是小时工资,计算加班费时使用.3,可以看到,不论每月出勤天数变动,使用平均方法计算,使工资发放的工作量减少,提高了工作效率.

一、基本工资的定义是怎样的基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体.

计算方法:1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额.2、应纳税. (三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除.3、工资、薪金所得,适用7级超.

标准资=正常工作时间工资+考核岗位津贴; 加班费计算基础=正常工作时间工资+考核岗位津贴+职务津贴;时薪=加班费计算基础÷21.75÷8; 平日加班工资=时薪*1.5 你可以根据公式来 完全正确的