拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动者协商确定.罚款属于一种行政权力,而企业无行政权力,罚款是违法的.劳动法律中仅规定了在劳动者违反竞业限制约定及给用人单位造成损失的情况下,用人单位可以向劳动者主张违约金或者赔偿.

违法劳动法,劳动者有权利不加班.《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

1 拒绝加班,用人单位不得进行罚款的,因为劳动法规定用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

当然不合法,如果你不想在那干了就申请劳动仲裁吧

不签合同 除去试用的3个月,你可要求赔付接下来的几个月的2-3倍基本工资

罚款是行政处罚的一种方式,企业无权使用.但是企业有其他相应的规章制度,对员工的违规处理方法很多,恕不一一列举.员工对业余时间有自主支配的权利,有关“员工加班”在国家《劳动法》里有明确规定,如由于工作量的原因,企业可通过制定任务标准来考核

无理解雇和欺诈

加班必须是自愿的,用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.

公司可以要求员工加班,但是必须支付平时的两倍工资,如不支付可以起诉 合同有约就一定要完成, 但是必须支付平时的两倍工资,要是不支付你可以合同无效..或者你可以告他 尽量不要和你的员工成为对抗的双方,这样对谁都没好处.出现这种情况可能是公司的制度并不完善,但管理毕竟是人性化的,确实要加班,只能和员工说公司这么做的必需性,要他们认同,但工资也必须按法律规定的支付. 不能罚款的 除非合同注明并非固定为双休日作为休息日,而是采取轮休制度的

劳动法明确规定,不可强制员工加班,但那只是法律,现实中拒绝加班后果,1,以不服从管理为由开除,2,想方设法折磨你,调毛病,罚钱