今年过年前是每月5号发工资的，过年后是每月15号发工资，可是4月15日的工资拖到5月5号一起发，那么我是否
郭敦顒回答：
先要搞清工资期间、月工资和工资发放时间的概念。
工资期间——指在一定时间内劳动者进行了工作应取得报酬——工资所发生的期间，一般按月计算的发生在每月的1号到月末的最后一天的一个月内。
月工资——工资期间按月发生计算，按月劳动，劳动者应得到该月的工资，就是月工资。
月工资只在一个月劳动结束后才能计算出月工资是多少。
工资发放时间——上个月的工资，在工资核算完成后，企业应及时发放给员工上个月的工资，一般把工资发放时间定在1——5号，如3月1——5号发放2月份的工资，4月1——5号发放3月份的工资等等。（也有每月在15号或16号时预付40%月标准工资的）。
“过年（春节2月10号）后是每月15号发工资，”就是说阳历3月15号，应领到2月份（从上工到2月28日）的工资。
你提到的“4月15日的工资拖到5月5号一起发”在概念上表达得不够准确，意思应该是“4月15日应发放的3月份的工资拖到5月5号连同4月份的工资一起发放”。
你所提问题尚有如下问题需理清：
（1）你的老板确定的工资期间是否是在每月的1号到月末的最后一天的一个月内？
（2）你在春节期间2月10号前后是否上班工作了？阳历3月15号，应领到2月份（从上工到2月28日）的工资，按你后面的说法这份工资你没有领到，是这样吗？。
只有把这些问题都搞清楚了，才能得到准确判断。
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单位放假，在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定 的标准支付生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
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