怎样可以看出面试官对你有兴趣的？
一个水平过硬的面试官，等于一个人精，绝对不会把喜好、倾向、想法，让候选人看出来
不然，这面试官就太嫩了
一般来说，你如果会洞察，那就看他的眼神，你看整个面试过程中，有没有什么地方，说到时对方有眼前一亮的感觉，即使只是一刹那，说明被触动了——当然，可能是被打动，也可能是被雷到了
所以面试时你要突出自己的亮点、闪光点，当面试官被你的闪光点打动，就会有以上反映。不然从言语、动作，你要从人精这里判断他的喜好，太难太难了
怎样面试有类似相关经验的行业内，同业，但不同行
重点考核的素质和能力是什么，这是关键；
不同行业和岗位，但基本的素质和能力是共通的，这样多考察其过去的工作行为和结果，这些都可以考察出来。
面试问题？？
应届毕业生面试十大常规问题
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势
问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
面试官喜欢怎样的表现
一般而言，规范化面试的各个步骤都有严格的结构和分工。一般会都分为专业面试与性格能力面试。考察专业知识和能力时，什么叫做惊艳？很简单
一般而言，规范化面试的各个步骤都有严格的结构和分工。一般会都分为专业面试与性格能力面试。
考察专业知识和能力时，什么叫做惊艳？很简单，若面试为评分制，高分即为惊艳。行家的功夫一出手，就知有没有。大学是游戏加睡觉过来的，就不要强行谈笑风生了，会显得很滑稽。换言之，面试的惊艳程度并不取决于你在这几十分钟内做的怎么样，而决定于过去N年的努力程度，有发表优秀论文吗？有踏实的项目经历吗？有富有成效的实习经验吗？不一而足。
至于性格能力面试，很多答案将抖得一手好机灵当做惊艳，这与似乎有些南辕北辙。因为面试官并不会对所谓的妙语连珠特别感冒，比起一味的抖机灵，以一颗平常心正常沟通和交流会让人感觉更舒服些。
1）最基本的方式：面试时，许多人都喜欢强调自己最具优势的特质和能力。他们会说自己学习能力很强，具备毅力，以结果为导向，或非常勤奋。他们还会说自己是一个优秀的项目经理，沟通能力好，领导能力好。
如果你是个刚毕业的大学生工作经验少，没关系。只要你有相关的潜力，就一定会被面试官看中
2）较好的方式：谈论自己的工作经验
对面试官而言，他更在意你能做什么。你的实际工作经验能反映出你的能力。因此，告诉他们你的实际工作经验。然而，如果只采取这种方法，有经验的面试官明白，即便你在某个岗位上做了很长时间，但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责.雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人，他们希望得到非常优秀，甚至是极其杰出的人才。
3）更能让人印象深刻的方式：谈论自己取得的成就
如果你想告诉你有多么擅长做一件事，那么告诉他们你取得过这方面的什么成就。成就越吸引人，越让人印象深刻，效果越好。比如我面试过很多候选人，他们简历都很吸引人，其中包括令人印象深刻的学位、证书、待过的公司、多年的工作经验。但是，如果你让他们说说自己在相关领域取得的最令人印象深刻的成就，他们给出的例子却平淡无奇。这时面试官会想，他们之前接受的训练、得到的机会并没有什么用。
同样，我还面试过其他简历平淡的候选人。他们毕业于二线学校，在不太知名的公司工作过。但当让他们分享一些最令人印象深刻的成就时，他们举的例子令人十分印象深刻。他们或是作出过较大的成绩或是带领过一个较大的团队，或是能创立、执行一个新进程。因此，我会更偏向挑一个成就更令人印象深刻的候选人。顶级公司的思考方式同样如此。
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各公司各职位面试题笔试题答案：星宿人才