企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金.如果员工由严重违纪行为,或者符.
你好!1、没有签订劳动合同,可以向当地劳动仲裁部门提请仲裁,申请赔偿自用工之日起至今的每月双倍工资.2、单位不能以任何形式收取或扣除押金,违反后除了需退还押金外,劳动保障监察部门还可对公司进行每人500元罚款.3、福利待遇是公司自行安排的规则制度,你的工资只要没有低于当地最低工资标准,那么公司有行使自己管理内部的权利.4、没有签订劳动合同是不能购买保险的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
公司要求降薪50%,员工如何保障自己的利益?公司要为自己的发展着想,员工也要为自己的利益着想.虽然如此,但是公司的发展. 所以公司现在只能是“要求”你们降薪,却是不能主动降薪,否则就是违法了.你要.
劳动合同期满,公司要求降薪,能得到多少补偿?显然侵权.应当采取适当的方式挽救.单位单方面以变岗降薪的条件来续签合约是违反劳动合同法的相关规定的.如果有书面单位调岗降薪的通知、到期的劳动合同.你可以通过第三方〔快递〕证明向单位提出辞职并要求立即支付应得的劳动报酬、经济补偿金;并在宽限期内办理相关工作交接.单位拒不履行义务的,由此承担不利后果,宽限期届满可直接离职并提请劳动行政部门处理.当然,也可以协商解决.
劳动法对于公司无故降薪之规定不能低于当地最低工资标准,也不能低于合同中约定的工资,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
公司无故降工资,应该如何应对?那么这件事情可以去跟领导沟通,要么就直接跳槽.
劳动法降薪条文1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 企业需对此承担举证责任,而不.
2020公司裁员补偿标准公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系.此时需要对被裁的员工做出赔偿,侠侣快车为您介绍2020公司裁员补偿标.
明年的薪资会下降吗?不会!只会停留在这个原点,没办法金融危机所致,国家也在挽救那些快要关门的企业!要在2011年中国的经济会再次上涨,没办法,现在有份工作已经吧错了,今年100万高材生都要找不到就业岗位!希望珍惜,希望早日老板会给你加薪!- -!
2020年珠海格力公司需要给员工下调工资吗?珠海格力没有下调工资.格力电器是珠海市的知名企业,也是全球500强企业之一,格力的所有规章制度,劳动强度,劳动纪律,薪酬福利,都符合当地劳动法规.