去上级那儿问一下原因,也好让你知道你的不足,而且降职也降个信服口服

公司调整你薪资是不对的,如果是你自己提出离职,是拿不到赔偿的,公司辞退你,可以按每工作一年1个月的工资补偿

先坚持一段时间,找一个方向努力学习,争取能够再次升职加薪,或者选择跳槽吧.

调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的.企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.

在每家企业中,调离工作岗位,人员的重组安排,这都是合理的.但是,在自己原来的工作岗位上,没有犯大的错误,没有给公司带来大的经济损失的.调离原工作岗位可以,但不能降薪.

你好!会的,因为老板开工厂就是为了赚取剩余价值.希望对你有所帮助,望采纳.

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知.

你可以电话咨询你当地的劳动部门. 另外你再看下你当初签定的劳动合同,是否有约定用人单位可以根据实际情况调整工作岗位等内容,一般劳动合同里面都包含有. 另如果你主动辞职,我估计应该没有补偿.(不是很确定)

用人单位为了迫使劳动者自动离职而选择给劳动者调整岗位是违法的,劳动者有权拒绝类似的调动. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商.

针对你所提的几点,个人认为:第1点:除非你的合同期到期,公司不主动与你续签合同,或者公司主动与你解除劳动合同,否则,如果是你主动提出与公司解除劳动合同的,一般不会有赔偿的.第2、3点:根据《劳动合同法》规定,只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请,那么30天后,员工就可以自动解除劳动合同,但仍要正常工作,也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续,30天后,不管手续办得怎么样,你都可以不受追究的走人.