• 公司降工资是人事部说了算吗？
• 公司因内部机构调整，调职降薪，该怎么办？
• 被退回人事部，是人事部重新安排工作吗？ 我可不可以申请辞退，这样，回不回补偿我的工资？
• 公司人事调动，把我换了个部门，工资还下调了。这符合劳动法吗？

公司降工资是人事部说了算吗？

私人企业如果签订合同工资由基本工资和奖金组成可以由公司自己决定奖金部分分发，基本工资无法还差点，如果社保按照全额交，一年内不容许变化的，我查是这个意思

公司因内部机构调整，调职降薪，该怎么办？

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

被退回人事部，是人事部重新安排工作吗？ 我可不可以申请辞退，这样，回不回补偿我的工资？

那要看是什么单位。你工作的单位是私人公司还是政府 还是国企 还是事业性单位啊 各个机构，各个地方政策不同的。仲裁也没有明确的规定啊。你这个问题都没讲清楚啊

私企的话，退回人事，先看人家还想不想要你了，要的话就重新安排工作部门啊 不想要你的就辞退你，一次结算你三个月，外加本月的工资，这是劳动合同法里明确规定的。你自己辞职，也是这样的结算，前提是你签了劳动合同法，并且不是毁约的情况下。如果你毁约，你拿不到钱，还要赔钱呢。如果公司不是这样结算，去找当地仲裁委员会调解，调解不了就法庭见。

公司人事调动，把我换了个部门，工资还下调了。这符合劳动法吗？

这部分劳动法规定也不是很一刀切的，因此，说不上不符合。

我相信你的合同里肯定有类似：如因工作需要，公司会根据xxx，调换工作环境。。。。这样的条文。

因此，如果你最后申请仲裁，最终结果就是大家都不讨好，你个人吃亏更大点。