在很多时候,职场是一个不见腥风血雨的角斗场,经常会发生强者欺负弱者,职务高的欺负职务低的现象等,为此在工作中,一旦发生上司故意整你的时候,就要学会运用.

迎难而上和他多勾通弄明白为什么,再想解决的办法

唤回整人者的良知.以自己的德行,以善举化解恶行化干戈为玉帛

要么忍,要么滚.在你没有把握一次性把他弄废时,还是暂时忍耐吧

保持沉默.

一种办法,你不在这里干了,那你随便采取什么过激言行都无所谓,只要不造成故意人身伤害就行.这是最能发泄不满的做法,也是最下策,因为别人的过错造成自己的损失.还有一种办法,不过这前提是你上司良心没彻底泯灭.就是在挨整后表现若无其事,而且要让你上司觉得你对被整的事不知内情,受斥责了也表现出你认识到自己错误了.因工作跟他接触时一定要心情畅快,面带微笑.最重要的是正确其他同事阵线,让别人看出他整你了,而你还不能表现出你有怨言.等周围人看到了多少会有言语的,你上司除非是个白痴或智障,否则不会把自己推向孤立的.我受过领导气,但比你幸运,她还不敢明着欺负我.

报复领导没有好下场,要学会厚黑.厚黑就是一种圆滑的处世态度.跟领导干仗,不被领导先报复,那才怪.他有权,随时谁地都可以找你茬,所以要反过来看问.

现在社会没办法,要么忍,要么滚.虽然难听,这是事实.记在心里,瞅准机会,一击让他翻不了身,斗不过,那就自己走

一、先分析自己有没有做得不对的地方,一个公司那么大那么多人,为什么对方不针对别人,而偏偏就故意针对你,专门在背后整你,您应该先想想之前自己有没有做什么过分的得罪人的事.二、如果的确不是您的问题,而是小人看您不顺眼,那就要小心了.俗话说,宁可得罪君子,不得罪小人.加上他跟领导关系又好,您跟这样的小人斗完全不好玩,不是一个档次.还是要以和为贵,请他吃饭或者找跟他要好的人,中间协商一下,请你们关系缓和.三、如果您对小人已经做到了仁至义尽,但是对方一直还是很嚣张,那建议您做足跳槽的准备,在换公司之前跟您老板讲清楚原因,对小人狠狠地打脸,出一出心中那一口恶气,同时有分寸地说一下他的下属及小人的不当之处,记住了,一定要有分寸,否则事得其反.

不甩他,时间一长他会觉得没意思而放弃..如果你对现在的单位不太满意的话,也可以别谋出路啊