档案放到人才市场和生源地人社局有啥区别？
档案放在那里都一样，将来退休的时候，可以选择在就业地退休或原籍退休，建议选择工资高的地方退休，一般的规定，符合国家规定年龄，工作十五年以上，在工作地至少工作十年，就可以在工作地退休，如档案放在甘肃，在上海工作十年以上，就可以在上海退休，可以领到更高退休金。
大学刚毕业档案放在人才市场和放在生源地有什么区别？
人才市场是人事局的下属单位，是档案的存放地点之一，另一个是有存档资质的单位（国企、事业单位、机关单位）。
毕业生档案放就业指导中心和人才市场的区别？
1 公司一般不能保管档案，他们没有权限。
2 如果没有办理人事代理手续，档案放在哪里都一样。
3 你就业指导中心的工作人员所说的话，意思应该就是指你如果没有办理人事代理手续时的一般做法。
4 户口好像没有什么问题吧？
人事代理是人事工作的一个延伸。举个例子，第一年你在A公司，并且办理了人事代理手续。第二年你飞到了B公司，第三年你到了C公司，第四年你考上了公务员，那么恭喜你，你在办理公务员有关手续时就已经有了3年的工龄。
第一年你在A公司，没有办理人事代理，第二年你飞到了B公司，第三年你到了C公司，第四年你考上了公务员，那么抱歉，你在办理公务员有关手续时工龄重新计算。这只是人事代理的一个方面。人事代理还可以帮助你缴交社保、医保等保险等。还可以帮你整理混乱档案哦~（毕业生的档案很乱的）当然，人事代理也是要收费的，各地不太一样。但是每年应该在400rmb以内。
只要是一家当地政府人事部门所属的人才公共服务机构（XX市人才市场、XX市人事人才公共服务中心，XX市人才中心 之类），都可以办理人事代理业务。但是“就业指导中心”应该是学校的机构，不能办理人事代理业务，只能单纯存档。办理人事代理手续一般需要带已经签订好的合同呀，还有最重要的报到证！具体情况还是要看你准备进行人事代理的人才公共服务机构的要求。
办理人事代理的时候，你也可以一并办理户口的迁移，但是一般都是挂在人才中心的集体户上。 就业指导中心应该是不行办理人事代理手续的。他也不会永远帮你保管档案。到时候他会转走。
档案放在就业局和人才市场的区别
人才市场是隶属于人事劳动局管辖的。档案放在就业局和人才市场有以下几点区别：
1、身份不同。放在就业局的档案一般是改制,破产,关停或失业期满的职工工人档案或省内的行业中买断工龄的职工或自由职业者的档案，档案放在就业局是普通的工人身份，
放在人才市场的档案一般是刚毕业的学生，档案放在人才市场是干部身份。
2、流动性不同。档案放在就业局较稳定。一般不会再转出,一直缴费到退休，调取手续较麻烦；而档案放在人才市场，参加招聘、调取档案比较方便。
3、费用不同。放在人才市场时可以按照机关事业社会保险的方法缴费(档案工资*25%),并享受机关事业单位退休待遇。存档费为每年360元,并按事业单位的规定给你的档案调整工资，在人才所存放档案的人员也可以按企业方面的规定缴纳养老保险。
档案放在就业局，按企业退休办理的，档案一般不给调整工资(因为调整的工资与退休工资没有关系),每年120元。
扩展资料：
档案的特性：
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科-人事档案