私营企业行政人员的工资标准是多少?

上海地区的是全市最低工资标准是960元.行政的工资是1500到3000元.主管级是2000到4500.经理的话是2500到6000元.总监级的5000到12000左右

私营企业的工资制度

一、技术、管理人员,尽量年薪加补助加年终奖金,以便往住留人,工资分为:基本工资,可以按当地最低工资标准乘以12;岗位工资,就是按职务高低拉开档次;学历;职称;本企业工龄;补助分为:加班(或超时)补助、误餐补助、车马补助、差旅补助、野外补助、特殊岗位补助、文化补助等等;奖金按贡献和效益.二、工人,除个别岗位外,尽量使计件工资占较大比重,尽量参照市场行情,但可以设立各种奖项和补助,限制一定名额,比如劳动竞赛优胜者奖金、节约能手奖金、创新标兵奖金、助人为乐奖金等等,总之是引导开拓奋进、积极进取的工作精神;然后,给予参加各种考试(不要怕飞了,厚道些)、社会活动、企业非本职工作一定补助名额.

国家规定给私企职工的工资是多少

目前国家没有这方面的规定,也不可能有因为各地有地区差别但各市地规定有最低工资标准

私企员工最低工资标准是多少

最低工资标准适用于当地的所有类型企业,私企同样应当遵守当地的最低工资标准的规定.

在私营企业的员工工资怎么算?

自己单位的人力资源制定工资计算的方案,有些是老板直接制定.按照:基本工资+话补+车补+业绩提成+岗位工资+工龄工资=应发工资-扣除项目=实发工资

私企工资计算方法

原发布者:dan858623 工资制度(草案)1、分配原则:以岗定员、定资、定责,固定工资与浮动工资相结合,能者多劳、多劳多得的分配原则.2、工资构成:基本工资+.

私企人员的工资结构

现行比较常见的工资结构方式如下:员工工资计算公式(结构)= 基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它 - 住宿费 — 伙食费 - 水电费 - 社保费 — 税收 — 其它 = 员工实发工资.当然,具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求,在上述的工资结构中,就会有不同程度的项目增减,在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析,并对工资设计的技巧进行探讨.

一个私营企业,一个人一个工资标准,该如何制做薪酬方案.

一个人一个工资标准,恐怕有些麻烦,如果是技术工的话,通常以工龄来定最低工资再加上提成,管理岗位的话,学历也是薪酬制定的一个方面,还有工作年限(经验).如果麻烦的话,LZ可以请咨询公司来调研,如柏明顿管理咨询..再拟出合适的薪酬设计方案.通常效果还是可以的.

私企职工的工龄工资有什么规定

工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧.

和县企业员工工资标准

这个一般没有标准的,看你在的是国有企业还是私营企业,如果是私营企业一般会根据能力定工资的,国有的分岗级来定工资标准,一般每个城市会定一个最低工资标准,和县我不清楚,但是安徽的一般在500到800,我估计的,希望都你有用!