面试问我为什么选择服装导购?
根据自己的爱好，能力，职业，诸多的还是要喜欢做这个服装导购，老板才会录用。
大学毕业做导购会不会很丢人啊
我觉得心里问题吧，没什么可丢人的，现在满大街都是大学生，你要端正你的心态，喜欢做生意就是好事，强过做自己不喜欢的事，本来凡事都要从底层做起，不要心急，慢慢来，脚踏实地，丢不丢人，在于你自己的心态。祝你成功！
为什么到服装厂上班的人越来越少呢？
企业规模少（竞争）：服装业因为资金和技术要求准入门槛低，造成行业大量人员加入，而且行业之间出现产品抄袭、互挖人才、价格战等恶性竞争，其中上规模企业的较少，90%以上企业从作坊式到几十个人100多人不等，企业与企业之间恶性竞争和准入门槛低的直接结果，难以形成垄断性和聚合效应。
劳动密集型产业（劳工）：服装企业是一个以裁剪、缝制、包装为主要技术岗位的劳动力密集型产业，而培养一个熟练工人需要1-3年的培养期，而熟练工人资源成为各企业之间的恶性竞争的源头，脱离市场规律的用工成本企业利润进一步降低。还频繁出现“用工荒”等情况。
生产订单款多量少（订单）:在刚性需求市场的阶段，企业以做库存为发展方式，大批量、大订单、少款、生产周期3-6个月，对服装企业来说，迎来一个发展春天，近几年，服装企业无论是品牌商还是渠道商，对于库存的的积压风险越来越敏感，通过多款少量的快速铺货，对订单提出款多量少，交期短的新要求，7-15天交货已经成为常态。这对适应了大订单、长交期的传统服装企业来说，是一个新挑战和新机遇。
生产成本过高（成本比例）：近几年，随着各项成本不断上升，特别是人工成本，连续每年10%以上的增长，给企业带来很大生存压力。而做为劳动密集型产业，对人工成本是非常的敏感。很多服装企业基本以前是接回来的订单刚好付工人工资的零利润。有些订单还要亏钱接回来养工人，一年中只有2-3个月旺季正常生产和产生盈利。
为什么感觉有些公司经常有人去面试，入职的人却很少呢？面试有什么技巧吗？
1、HR非常的不专业，没搞明白用人部门的具体需求，导致盲目邀约求职者。
也有一种可能，企业确实需要人，但由于用人部门和HR之间沟通出现问题，或者是干脆就没有沟通，这样就导致HR按照自己对用人需求的理解，广撒网，大量盲目邀约求职者者前来应聘，结果可想而知。
2、企业抱着宁缺毋滥的态度，非得要招到合适的人选。
企业确实需要人，但是因为岗位比较关键，岗位比较重要，于是在人员选择上就非常的慎重。它们往往抱着宁缺毋滥的态度，不断地约求职者前来进行面试，试图从中找到最合适的人选。