一个月30天,是按一年360天除12个月计算平均为30天,30天只一个平均数,实际是每月除了国家法定节假日都要上班,月大有31天同样也是,二月28天也应相同,除了国家法定节假日天天上班的,应领足月工资.1-12月除了国家法定节假日天天上班的应领足月工资.

通常而言,月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的 .特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的.因为我们计算工资的方式不是.

如果你是在单位上班的,应该是按照常规的月工资发放的,如果你是在其他地方打工的,那就根据实际上班天数计算工资的.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资.对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21、75.21、75为劳动法规定的月计薪天数.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资,所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17.

月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.

只计算工作日.因为春节假期是有薪的,而且7天假期中,有4天本来就是调休周六日的.就算是没有春节,那也是休息日.一年的工作日是261天,所以每月的工作日平均计算为21.75天,不管当月工作日多少天,你的日工资都是恒定的.所以日工资都是2100/21.75 二月应发放工资:2100-2100/21.75 X 3.5=1762.07

假设你是双休工作制.工资的算法有两种,看你们公司用的哪一种.一种是按实际工作日计算:今年2月有17个工作日(8天周六日,3天春节假期),2800-2800/17*(17-12)=2800/17*12=1976.47元.另一种是按月均工作日计算,已扣除每年10天的节假日:2800-2800/21.75*(21.75-12)=2800/21.75*12=1544.83元.两种计法都是正确的,只要全年12个月都是这样计的话,结果是一样的,但如果不全勤的话,相差最大的就是2月份.

月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.

我想可能是工资总数3000除以22个工作日得出每天的薪金,然后用每日工资乘以你的实际出勤日.如果有出入可能要扣除相应的保险,你的工资就是这样得来的.

按现行劳动法规,休息不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计 算天数.除了休息那些天全勤就是给5000,这个不用说了.如果除了休息那些天外还请假,按照5000/24计算每天需扣工资

(当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班 至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的.