股份制企业拖欠员工工资怎么办

用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第五十条 工资应.

股份制企业拖欠几万的工资怎么办?

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

股份制公司的董事长可不可以不经过股东大会自己给自己加工资

不可以

企业涨工资不强制执行为什么?

您好,企业涨工资的限度,不受法律约束.但企业支付劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准.

一个股份制的私营企业管理人员要帮员工加薪需不需要和股东们商量

朋友私营企业一般的工作都有分管的管理人员安排就可以了,涉及员工加薪问题必须与股东协商解决,以免造成矛盾产生.

我是一国企职工,领导不按政策发放工资,我该如何维权?

你先不要急如果你在国企是正式的职工可以先看下同事的情况跟你是否一样如果大家都是同样的待遇再等等领导应该会解决这个情况的如果你是临时工只要签合同了可以找领导好好谈下为什么不按政策给发工资实在不行了你可以到劳动局解决问题祝你以后工作顺利

企业自改制后,就是不给职工涨工资怎么办?

工资高于政府规定的最低工资,政府就不管了.工资是自己劳动成果的体现,你做好了,老板都会加工资的.

国家是没有下发文件让企业给员工加工资

这种情况不算是违法,但公司必须进行补发

股份制企业职工工资如何分配

加了职工工资.工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定. 公司规定职工正常的调资晋级仍按照上级劳动部门的规定,结合企业对工作业绩的考.

股份制企业职工工资如何分配

加了职工工资.工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定. 公司规定职工正常的调资晋级仍按照上级劳动部门的规定,结合企业对工作业绩的考.