劳动法规定工资发放时间是怎么样的

用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定,每月至少支付一次.劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

劳动法要求发放工资时间是什么时候

用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

劳动法规定工资发放时间是几号

没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天. 但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的.如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的.如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间,特别是5日.

工资每月最后一天发放是什么意思?是指发放上个月的还是本月的?

意思是每月的最后一天发放工资.指本月.因为在《工资支付暂行规定》中,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近.

工资按照哪个日期来计算的?是合同上的日期还是到劳动局备案的日期

工资是从合同签订之日起开始计算,不过实际操作中是按照你开始上班的第一天开始计算

请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规

根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付.综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的.但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能无故克扣工资的.

发工资的日期刚好是星期天,是否会影响工资到账呢?

一般会影响工资到账,因为银行星期天的时候是休息的,还有就是你们的财务是否将工资划到银行,如果划过去了银行会自动给你们发放的,但是在星期日前工资打过去,.

最新劳动法规定什么时间内发放工资的?

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 工资支付暂行规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

这个月发了工资是不是可以指两种意思发上个月的工资和这个月的工资

有点像绕口令,但意思还能够看明白.这个月发的工资应该是上个月的工资.那这个月的工资,自然应在下个月发.

劳动法有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月

在前一个计薪周期结束后一个月内发放工资都是合法的,超过一个月就是违法的.