为什么很多的企业选择用埃摩森进行猎头招人？
企业委托猎头来进行招也就是为了节省时间。猎头招都是主动出击去挑选合适的目标，再加上猎头公司有个简历库，里面有很多行业的候选人，再者人脉也是不可估量的，不少候选人都是来自其自己的人脉。而企业如果选择自主招的话，那企业就是被动，只能等着那些跳槽的来自己投简历才能进行面试，而这个面试也不是一面试就能成，而且高端的职位都是不好招，本身这些高端人选就流动率比较小。
为什么很多的企业选择用沃锐进行猎头招聘？
沃锐猎头招聘能缩短招聘的时间，大家都知道的，企业委托猎头来进行招聘也就是为了节省招聘时间。猎头招聘都是主动出击去挑选合适的目标，再加上猎头公司有个强大的简历库，里面有很多行业的候选人，再者猎头公司的人脉也是不可估量的，猎头大多推荐的候选人都是来自其自己的人脉。而企业如果选择自主招聘的话，那企业就是被动的，只能等着那些跳槽的来自己投简历才能进行面试，而这个面试也不是一面试就能成的，而且高端的职位都是不好招聘的，本身这些高端人选就流动率比较小。所以企业会委托猎头招聘。
企业为什么选择猎头公司？
企业选择猎头公司有以下优势：
1 、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。
2 、人才背景比较清楚
猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
3 、费用较低
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
4 、时间较短，防止项目流产
现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
5 、后备力量的储备提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6 、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
7 、留才方案建议
猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
8 、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对 企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。
9 、不挖客户墙角的行规
任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一 旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。
10 、人力资源顾问
一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。