一般30左右吧 再看看别人怎么说的.

在市场上的竞争力和盈利情况一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时.在这种情况下,用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策,加薪就有了更大的可能.

按难度划分成几个阶段性目标,1~50万,50万~70万,70万~100万,然后根据各个阶段性目标的完成难度,设立逐级增加的阶梯式提成比例. 越接近大目标,难度越大,但提成比例.

底薪1600元,提成靠业务,高的时候能够有2万余,低的时候0。当时我妈在一个路桥公司做杂工,路桥公司每年会召集员工集资租赁和购买一些器材以扩大业务,年底收益再给员工.

相当于,员工辛苦工作一年,到了年底被告知: “不好意思,过去一年的年终奖我决定取消,明年改更合理的奖励制度.” 年终奖算是互联网公司的标配福利之一,眼下却变成了这.

但这么走了几天后,他发现所有正职员工在六点之后,都坐在那里敲着键盘待上半个小时,十分忙碌的样子.那个上司私下跟他说,要等到领导走,我们才能走. 迫于压力,他后来也.

我就在平安上班,底薪2000,提成是10万到15万以内三个点,十五万以上五个点

提成分多种,我就举个列子.一个点就是%1、两个点就是%2、以此锐推.比如10W的10个点(%10)就是一万.看你是按照什么类型来分提成的.提成由会计来算再简单不过,但是也要看是个什么样的提成法了.

是平安集团旗下的公司,在平安普惠贷款是比较安全正规的公司.在公司治理方面,是比较好的.风险管控能力也不错,审批得时效也比较快捷; 主要有以下贷款产品: 1、有的无抵押; 2、有抵押贷款产品.

保险业务员卖出一份保单,有五年的提成! 保险代理人提成分别是:第一年是按保费的30%提成,第二年是20%,第三年是16%,第四年是12%,第五年是8%,之后就再也没有了!可以说大部分保费都跑提成里面去了,这个仅仅是业务员的提成,还有业务员以上的主管,经理等等的提成呢!不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点!现在知道那些人为什么那么卖命了吧!