面试的时候说试用期是2700/月,过了试用期是3000/月,试用期3个

你第一个月干了7天估计才拿到800块钱,但是第2个月2600,达到交税标准了,肯定要交税了,你交他们把工资明细单发给你啊 ,一般2700的工资不可能能拿到2700,交税,扣社保,公积金等等.

面试的时候谈好试用期3000、试用期后3500、签合同才发现不一样怎

既然是签了合同,肯定是作数的,除非这份合同的某些条例不合法,那么这些不合法. 否则,按题主说的“实际加班没有加班费、工资以30天计算”都是不合理的(不过没.

面试了一个新工作,老板说:试用期三个月,工资2000,转正之后工资

我感觉这个工资不合理,这样的话你会吃亏.两种可能:老板想便宜请工人试工,如果你工作好的话,三个月后给你4000元工资他也不亏,因为你能做事.但是如果你工作不好的话,老板就算用3个月也是便宜劳动力,他反正都是赚的,因为2000元工资在北京来说是超级低的工资.我们广东湛江县级城市的底薪也是1800-2000元底薪.到时候3个月试用期一到,就把你炒鱿鱼,这样老板又可以便宜用工人,又不用给你这么高的工资了.因为说明是试用期,所以是可以辞退不能赔偿的.

公司面试的时候说1个月试用期,工资2000!然后第二个月说政策改

你有两个选择,一个走人,一个被迫接受走人,那么看一下跟你签劳动合同没有,要是签了,那么就用劳动合同来说事,要是没有签,就更可以拿这个说事情.被迫接受,也没有办法的事情,按照道理来说,三个月的试用期,要签3年以上的合同,要是签一年的,试用期不能超过1个月,试用期工资是正式工资的80%,要是不按照这样做,可以去告一下.

面试的时候说好转正工资3000,可是试用期过了,要钱劳动合同的时

不用呆了,这样不诚信的公司以后你很难做

急:试用期工作了十三天,面试的时候说好的月休六天.工资试用期

当然算少啦你让你们领导拿出他计算日工资的依据来日工资、小时工资的折算,根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:所以,你每天的工资为:4000/21.75再就是,13天里遇到的休息天也要计算工资的

我面试的时候说好的工资3500,试用期1个月,第一个月发工资时跟我

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有28003,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情

我面试的时候老板说试用期2个月,3000块钱工资,转正也是3000

肯定是按合同了的吧再看看别人怎么说的.

我是应届毕业生,昨天去面试.对方说实习工资1800,试用期3个月.

是正常的,因为别人有工作经验呀,稍微教一下就能上岗的 不像你,什么都不会 这就是有工作经验和没有经验的区别 只要你上班后表现好,后面还是会加工资的

去面试过后,面试官跟我谈工资,说一个月给我2500,但当时没说试用

这个问题就得由你自己再去公司问问了,不过现在2500太正常,好好干的话工资都是会越来越多的.