被退回人事部,是人事部重新安排工作吗? 我可不可以申请辞退,这样,回不回补偿我的工资?

既然公司已经将你退回人事部,那么应该是你工作表现不佳所以退回.再从新安排合适你的工作岗位;为什么公司不辞退你?因为公司人事部懂法守法,现在应该要你自己提出解除劳动合同,避免公司利益受损.你所说要补偿工资我看没戏了,如果还想在公司做,就好好检讨下自己的工作作风,或许还有再重任的机会,不想做就辞职不然公司也不会好糊弄的;希望我的解答能帮到你!

实习生被退回人事还可以拿毕业证吗?

需要实习时间到八个月以上可以

被部门退回人事科,还需要回去上班吗

去吧.不上班按照旷 工处理.在家谁发给 你工资.不给你安排 工作是部门的事情,你可以要求调岗.

被退回人力资源部是个什么情况

员工被退回人力资源部如何处理? 一、请原单位注明退回的原因. 二、分析原因. 三、如不能胜任岗位工作,则需继续培训或作转岗培训. 四、第二次退回,则做试用期不合格,予以解除劳动合同.

退人力资源部算什么辞退吗

如果只是退到人力资源部,那还不算是辞退.一般很多企业都会有这种情况,某个部门遇到不要的人,就往人力资源部推,也不和员工进行交流,这是一种不负责的行为.一般员工被退到人力资源部,有2种结果,1是走人,2是调岗(技能不符合要求给予的培训一般都是部门自己做的).因为原先签订的合同上,应该有明确你的岗位,比如生产部技术员岗位什么什么的.那么要调岗的话就需要和员工本人协商,签订变更合同的协议,否则属违规.又或者直接和你摊牌,明确要你走人.

如何处理被退回人力资源部的员工

1. 安抚员工,调查了解被退回原因,退回的原因必须有理有据;2. 若无依据,则不同意员工退回;3. 若因工作能力问题,可进行培训;培训后若依然无法胜任,可进行调整岗位;员工不同意调岗或不能胜任新工作的,可进行辞退处理,按法律规定支付赔偿金;4. 做好初期的原因调查,协调部门、员工和企业之间的关系,即不能让用人部门不理取闹,也不能让员工事态失控,重在协调,妥善处理.

我被公司退回人事部了,我该怎么办

退回人事部是什么意思,是不要你了吗 要是公司就是要辞退你的话,那就是要给你补偿的 你在公司做的时间越长,那就是可以拿到更多的补偿的.

实习生走人事是什么意思

人力资源实习生的【职位描述】:1.该岗位直接跟随HR经理工作,可以同时与多个业务部门打交道,必须能多线程处理工作.2.需要有耐心、人际理解力强、想获得学习成长的人.3.拥有出差见习机会,学习成长机会掌握在自己手里.【岗位职责】:1、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责收集人力资源相关招聘数据等,进行数据分析、提出有建设性的意见; 3、协助HR经理进行员工关系管理工作,员工资料收集、员工异动办理等;4、协助HR经理进行绩效管理、分析;5、协助HR经理进行员工培训、述职考核;6、未来职业方向:可往HRBP、招聘、培训等岗位发展.实习期间考核优异的,可以转为正式编制员工.

我是一名顶岗实习的实习生,因为在某家酒店实习太累了想换到别的酒店,今天更人事部的人说,人事部说我们

想走咋就走 学校协议又不是你签的 学校也没有权利管你工作吧 明显是勾搭一起整你们的

顶岗实习生是什么意思?

顶岗实习生就是还没有毕业,处于实习阶段.转正是表现好,公司同意的话就可以.但是一般是实习结束后,拿到毕业证才可以签定合同.