实习生工作受劳动法保护么？
实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。
实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。
另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。
在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
扩展资料
实习中发生侵权案件维权困难：
实习过程中，假如学生和实习单位之间产生的劳务和人身伤害纠纷只能按照一般的民事纠纷处理，双方有约定的按照约定处理
由于没有相关法律法规保障，实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势，特别是在就业难的情况下，学生本人并不具备要求用人单位签订实习权益保障协议的主动权。用人单位也没有与实习生签订保障协议的主动意识。
一些学生自己通过关系找实习单位，双方连基本的协议都没有，使得一部分大学生在自身权利受到侵害后，不愿通过合法途径维护自己的合法权益。
参考资料来源：人民网-实习期间大学生的权益如何保障
实习生是否享有劳动法的保护？
只要用人单位支付的工资待遇与你跟它签订的合同一致且并不低于最低工资标准的话,并未违反劳动法
而你说的三个月试用期是否于合同中注明,如是口头承诺,并不具有法律效力
实习生能享受劳动法吗？
实习生不受劳动法保护，也无权利签劳动合同，只能签实习协议。
实习生有劳动保护法吗？
您好，实习生是不受劳动法保护的，因为实习生还不是真正意义上的劳动者，但是受合同法的保护。所以为维护您的权益，您一定要与单位签署实习协议，对于基本报酬、加班报酬等明确进行约定，这样，单位就要按照协议履行，如单位违约，您可以起诉单位。