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工资条不发算不算违法

公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支.

如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为. 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据我国《劳动法》规定,“工资应.

违反了《工资支付暂时行规定》第六条相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查.具体条款如下: 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人.

被员工告到劳动局后果

有什么解决方法 建议私下解决,如果员工已经申请劳动仲裁,补缴社保就行,不会进黑名单的 希望回答对您有帮助 基本上会责成你们单位为员工足额补缴社保费用,同时还要面临着一定的处罚. 主动到社保局太态度诚恳.

如果不办理劳动用工备案,公司劳动年审就通过不了了. 另外,有些国营单位如果想拿员工的档案,就更必须办理用工才可以拿到. 缴纳社保意味着劳动合同签订、劳动关系成立. 但既然查询到自己的劳动用工备案中有缺.

这些员工工资受劳动法保护,员工社保受社保法保护,你不可违法的.如果你提前30天通知了解聘者,同时也支付了应付工资,你只要把相关证明拿到劳动局去就可以了,你就没有责任了.个体户也同样的,也要依法办事. .

工资条比工资先发吗

但是,法律法规并没有明确工资单和工资发放顺序. 工资必须按照劳动合同或国家有关规定按时足额支付,但先发工资或先发工资单,各公司按照自己的管理制度执行. 可以,要是不给,可以通过劳动仲裁

我们公司是先发工资 再发工资条 工资条是3月一发,具体原因应该是发工资都是打卡比较方便 工资条可能需要落实到人头上麻烦一点. 工资条为准,按说单位应该每个月发给员工工资条,可是单位为了省事,会不给,如.

没有,这个很正常的.

工资条是必须发放的吗

楼主 我整理工资条的方法是 将工资条贴在一个本本里 将日期写清楚 可以容易查看 另外一定要系统的记录工资发放情况 保存好所有工资收录情况 每月工资条下方备注奖金情况 希望你满意 是必须的,公司不提供工.

按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表: 1.固定上半月的发放金额,按出勤比例发放.在下半月计算整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半.

如果你是一个月中的15日进入单位的,一般在事业单位在次月发放当月的工资,当然你这种情况是发放半个月的工资了.

工资条不发打什么投诉

因此,企业不提供工资条是一种侵权行为. 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位.

一般来说,拖欠工资、不发工资或者克扣工资都是可以选择打12333电话投诉的,因为12333电话是人力资源和社会保障局的电话,可以保障劳动者权益,此外,还可以选择到劳动局监察大队进行投诉. 拖欠工资三十.

可以找单位所在地的人力资源,劳动监察大队,或者劳动争议处理部门. 跟你所应发工资有出入吗?有可以投诉,没有就多一事不如少一事

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。