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法律法规如下: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,.

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之.

这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30日,差不多就是半个月的工资. 有的单位是先做后拿工资的,比.

一个月累死累活才只有1300左右!工资制度为400+奖金(一个月你做的汽车总辆数)如果做了5000辆!工资就是400+5000辆*1.5角/辆=1150RMB!而且放假时间不固定!要你上班的时候可以让.

《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 《劳动合同法》第八十五条:用人单.

半个月?如果你签的合同是按月支付,那么你可能拿不到,估计还要陪违约的钱,如果没有签合同,双方都可以不用支付了.如果是按劳动法来说的话,除非你是计件工作,才会给你工资,否则,不用给你工资.并且半个月的话还没有到规定的公司一定要签合同的时间,公司可以不赔.主要是看你任职的单位好不好了,好的话,上一个星期会都给点钱给你.

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位.

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的. 用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报.

在劳动合同或劳务合同中约定“按天支付”或“半月结算”了吗,如果没有约定的,则是按月支付(一个月为一个工资支付周期),半个月没有发放工资不属于拖欠工资.如果是解除或终止劳动合同的,应当在解除劳动合同的同时结清劳动者报酬,无端欠付是不当的,可以向劳动保障监察机关投诉.

找当地劳动局协调,或者网络曝光都可以,方法很多,只是比较麻烦而已.翔宇人才提供

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。