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工作不满10天不给我工资

如果这些都是工作前说好了的经过你同意了的.那你就没有工资.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

员工想要辞职,如果单位不批准,员工选择自离是有工资的.但是员工自离给单位造成损失,单位有权要求其赔偿.根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞.

上班十天有工资吗

不合理,工作不管多长时间都应根据情况付薪酬,如果你们工作前签了合同,就可以到相关法律事务所去起诉,要回工资

可以的,需要与公司协商解决,或者遵守劳动合同的规定;工作十几天会有工资,这是劳动者的权利,受法律保护.

按理说是有的,你工资的总额一个月÷3就是10天的工资 记得采纳谢谢

工作了十天不给工资

你没有劳动合同,时间又只有10天,这样老板一般是不会给你工资的.你要是想要去劳动仲裁单位仲裁要求老板给你结工资的话,就要提供能证明你在那上班的证据,例如工作证、进入单位签订的简单的就业协议什么的.但我.

不过我已经提出书面申请了. 您好,很高兴为您解答: 离职时间到了就可以离开公司的,公司不安排人交接工作是公司的行为,与劳动者无关,所以你不用担心,至于你的劳动手册及报销费用可以后期等公司来人了在办理,.

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分.

劳动法干几天有工资么

试用期内,员工要提前3天提出书面的辞职申请书,而用人单位可以随时解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金,但是要按劳动合同的规定支付足额的劳动报酬给劳动者.

这种放无薪假的需要与员工签订同意书才可以,否则公司违反劳动法.

如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据我国《劳动法》规定,“工资应当.

不满十天不发工资

如果这些都是工作前说好了的经过你同意了的.那你就没有工资.

你不去交接工作,公司是有权不发放工资给你的,因为劳动者有办理工作交接的义务,你仅仅是电话辞职是没有效力的,公司甚至可以认为你没有按照程序离职.当然这个.

1、根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。