未上满一个月,工资怎么算?

日工资:月工资收入÷月计薪天数,即劳动合同中约定的薪资(月薪)÷21.75 未上满一个月则该月工资=月薪÷21.75*实际出勤天数.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

我上个月2号开始工作,然后15号发工资,老板说第一个月一千多,第二个月两.

年轻人要谦虚 给你1500是应该的 给你2500是老板好

第一个月工资2000第二个月工资3000,但是第一个月只上班半个.

最佳找答案方式:百度.第二个月发第一个月的整月工资,就这么简单,每月按照21.75天算.

第一个月入职不满一个月的工资如何计算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.

新来员工没上满一个月怎么算工资

按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算.常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的.如果属于劳动者自己的过错,劳动者除了正常的工资外,也无法索赔.劳动合同里面的除了强制性的规定,每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数,否则就是写了也是无效条款哦.

工资一个月到手6000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?

那么公司一个月至少要在你身上花个七八千左右,加上工资大概也有1万多.

我们公司的工资是6000每月.我是2014年12月16号来公司的,招人的时候说.

合法的,现在是试用期,你并没有签署试用期的合同,你只要想在这个公司干下去就不要在乎这第一个月的薪水,眼光放长远,祝你成功!

工作第一个月不发工资.第二个月才能发.有这样的规矩么.?

这是工厂自己规定的规矩,他怕你走人,所以先压你一个月工资.

工厂里 我刚去的 第一个月说是押金 就是第一个月工资没发 然后第二个月.

这个月发上个月工资

打工未满一个月的工资怎么算

现在的合同一般是这样的 一年和两年合同的试用期是两个月,三年合同是半年 试用期内辞职是提前一个星期,试用期过后辞职要提前一个月.也就是说是你在试用期内当天走的话,公司可以扣你一个星期的薪水.