当前兄弟们对有关被辞退奖金怎么办真相简直太恐怖了，兄弟们都需要分析一下被辞退奖金怎么办，那么之桃也在网络上收集了一些对有关公司辞退员工奖金怎么处理的一些信息来分享给兄弟们，事件始末，兄弟们可以参考一下哦。

(2)因为公司是违法解除劳动合同,经济补偿金你可以索要双倍. (3)公司解除合同如果没有提前30天通知你:还可以索要一个月工资的代通知金.4、至于年终奖:只能是你去和单位协商了,可以你已经工作超过.

厂方这样做不合法,你可以要求厂方支付6个月经济补偿金,不一定那到,因为单位可以以某方面,不符合考核要求,不与支付 厂房的做法不合法.您每月的工资就是基本工资加各种福利津贴,也就是说您的月工资应当是基本.

如果你和公司协商无果或者协商不满意,可以提请劳动冲裁或者直接上诉.

单位主动解聘应该发给经济补偿金,但奖金属于超额劳动报酬,根据本人表现发放,单位有自主权,既然单位对你的考核结果不好,他们完全有理由不发给.

可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资、奖金等,以及支付经济补偿金.如果未签订劳动合同,还可以要求支付双倍工资差额.北京王律师

首先单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果是公司的原因辞退你的要支付你经济补偿金,违法辞退的两倍支付. 另外.估计你没签合同吧,那还可以要求从第二个月起支付双倍工资 如果不给工资的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效.

要看是什么原因辞退的?公司原因的话,年终奖是有的,个人原因年终奖估计就没有了,但是失业金都是有的

(1)公司没有与你签订劳动合同,每月应该计你两倍工资,你现在手头有什麽在这家公司服务的证据,比如说内部证件,工资单之类的. (2)你们有规章制度没有?要开除你或是要罚款必须严格按照规章制度执行,不允许乱罚款. (3)你的10月份工资必须发给你. (4)去当地劳动保障部门告他,一定赢的.

如果你还没有辞职,是肯定要得到年终奖的.按照你的情况补偿金不止一个半月工资. 公司的做法违反劳动法,要两倍支付经济补偿金,即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金,正常是1.5个月的经济补偿金,两倍则是3个月. 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满.

大家好!请教个问题! 我在一家企业上班10个月了,现在突然以不能胜任工作为由辞退我,然后我就问他们要这10个月的绩效奖金,公司说,发年终奖的时候,你不在职,你就没有. 以下是人力给我的理由: 薪酬管理制度: 6.2.5年终绩效奖金:占理论年薪的20%,根据年度绩效考核结果发放;管理职系职员级人员将年终奖金部分分配到每个月,纳入考核工资部分发放. 9.3.4年终绩效奖金发放日期为每年春节前,员工在年度考核前离职,则年终绩.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。