我还想问一个问题,通常一位HR要学哪几方面的课程,要有那些经验.

1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识.2. 掌握人力资源管. 具有一定的科学研究和实际工作能力.三、主干学科与主要课程主干学科为:经济.

我现在是零基础开始学习人力资源的,看书完全不知道从何入手,能指.

个人建议 先去企业做着HR 再去读比较有效毕竟学习离不开实践等你工作1-2年以后 需要系统学下HR的课程 然后你就能诊断现在企业的HR管理水平 等你评估好了 再去看自己适合或喜欢做哪块 HR这个职业是需要很多经验积累的!祝你工作学习顺利!

我想转行做HR,就是有关人力资源,请问具体怎么做?

1、转行期限给自己多少时间?时间短可以去参加hr的培训考职称课程,让自己有一个初步的hr模块思维,给自己的时间长,建议去正规大学攻读学位证,2、需要运用到的知识有仲裁法律方面的,劳动法律方面的,心理学类方面的,管理学类方面的等等,如果你有时间去正规大学科班出生,那么一定可以全方位接收到这些课程和良好的师资教育.

初学人力资源的课程那些资料适合初学者看呢?

首先你自己专业的课本就是一个最基础的知识,这是 入门的一步;其二,《企业人力资源管理师》三级的课本,这是人力资源专业往后从事本行业比较适用的教材,这本书也是人力资源师证书国家统考所考的教材书.它是一本很实用的教材.http://chrmr.whu.edu/hr/?id=4

人力资源上课实操课程有什么用?

实操课当然很有用的,根据我们的学员反应,从实操课程中可以拓展更多的知识.虽然你可能是资深的HR,但每个人身上都有可以学习的亮点.一般实操课程的上课老师,都是在这块领域有所成就的,他会用自己丰富的经验及切身体会传授给你更多的信息.总的来说,实操课程可以用读书时期的手动课程来比喻.中鹏培训人力资源实操课程6月份新班开课,有兴趣可以致电82437336咨询,也可以加QQ200945903详细了解.

刚学完人力资源找人事专员这方面的工作难吗?

尽量去大公司应聘,因为大公司比较注重人才的培养,不会要求很快上手,而且做人事工作的人也会多一些,也好有人带你.但是大公司对于个人综合素质和潜力的要求会更高一点.小公司的话,都是要求有工作经验,最好直接上手的,毕竟各方面资源有限,对于人才培养方面,不是很重视,但是基本的录入、退工手续,办理社保、公积金的流程,人事档案管理,考勤,这些工作都能做,就可以去面试了,毕竟小公司对于人力资源的全局把控等方面的要求几乎是没有的,只是要会做事.

人力资源新手适合哪些培训课程

参加企业人力资源管理师课程的培训,主要学习人力资源的六大模块:1.招聘与配置,2.培训与开发,3.绩效管理,4.薪酬管理,5.劳动关系管理,6.人资规划

现已报考完人力资源管理师二级证,四年人力资源工作经验,现想在业.

恭喜 能考到人力资源管理师这级别的挺好的 .个人觉得,多看些国外的人力资源书籍,会有帮助.恩,去图书馆晃晃,借些你感兴趣的

人力资源管理这个专业有前途吗?

所以现在说有没前途,尚为过早.客观点说:1、一般企业,招聘HR工作人员,大专以上学历即可.这社会,大型、跨国企业毕竟是少数,大部分企业不想也不敢用研究生.

人力资源管理的这个课程有没有潜力啊?

对,潜力很大.如果你是六百多分的话,报这个没太大问题.重本出来的管理类专业还好些.如果你是二本甚至专科,不要报这个,学不到很多真本领的.管理类的多涉及实践中的经验,而且要有较高的专业技能.