目前哥哥们关于月休两天工资计算方法到底究竟是怎么回事？，哥哥们都需要分析一下月休两天工资计算方法，那么夕夕也在网络上收集了一些关于月休2天计算出勤天数的一些信息来分享给哥哥们，来看看事件始末原因，哥哥们一起来简单了解下吧。

这个要看你们工资是怎么计算的

28天算的,但如果超休的话就按天给你算薪资.也就是说一个月只能休2天,超休的话估计你的全勤奖,绩效奖会有影响的

按照法律是除以21.75乘以2的,一般的小公司会除以26,我在现在的这个公司上班,2月连续上了最后的4天,工资只发了131.54,按法律是除以21.75乘以5的,因为有个星期天加班的,是两倍工资,但是.

17天的加班,加班天数按照200%计算加班费.

休息的那两天如果你没有休,实际上你就请了一天假.一般月工资都是按30天计算的,800/30是一天的工资,减去这一天的,剩下的就是你改得的了.

490基本算西安市城六区最底工资标准,但是不算违法.如果拖欠工资或者底于490元,则可投诉劳工管理部门 每个公司有各自的工资组成形式(如:基本工资+岗位工资+全勤工资+浮动工资+考核..) 但是工资组成应该透明化,员工如果无法计算自己工资的构成方式,公司有义务进行解释.

你们的工资是按天算还是按工时算,正常都是事假的话扣全部也就是他的基本工资除以21.75然后乘以他的请假天数就是要扣除的他的请假工资.

不考虑法定假日,根据公司规定,每月按30天计算如下: 应发工资=3000/28*(28-0.5)=2946.43元 具体还要根据公司既定的薪资核算方案而定! 一般情况下,如果规定单休,即每周休一天,每月按30天计算,则满勤26天,在定额工资前提下,除了单休,还请假2.5天,此时: 应发工资=3000/26*(26-2.5)=2711.54元; 如果规定双休,每月按30天计算,则满勤22天,在定额工资前提下,除了双休,还请假2.5天,此时: 应发工资=3000/22*(22-2.5)=2659..

一个月按三十天算,减去两天就是二十八天,2500÷28≈89.3.一天就是89块三.

按实际上班天数结算

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。