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请问新劳动合同法规定病假薪资发放要求?如:薪资构成:基.职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,.
一般当月15号发工资是发放上个月整月工资的,如果是上个月入职上个月有考勤就可以拿到上个月的工资,如果是本月入职那么就要拿不到(要到下个月15号才能拿到本月.
南沙名幸厂每个月都是什么时候发工资的《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.
老板发的工资,不知道是怎么计算的,是不是把请假的天数也.你可以去问人资,工资肯定是别人给老板算的.不出勤的那些天是没日工资的.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违.
HR 中 薪酬及福利预算 福利发放的原则是什么?公司的薪酬分配有它的优势,从人才市场的供求量可见一斑.根据调查及在岗经验分. 统一实行岗位效益工资制,即按规定考核上岗后按月发放岗效工资.另外,还针对部.
公司将社保所有费用以工资的形势发放给员工,然后让员工.不可以,个人也不能以公司的名义缴纳社保,必须是公司给办理缴纳. 另外扣除社保后工资低于最低工资标准是符合规定的.因为最低工资标准包含社保,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准.
劳动法规定病事假工资如何发放我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天).
国企底层管理者,长期不发工资单,是否违法不发工资违法,不发工资单不违法,你可以向公司询问工资明细. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动.
给退休职工发放工资在新准则下如何处理其实就是作出相关的会计分录就行了: 1.当月月末计提工资 借:**费用 贷:应付职工薪酬--应付工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用 贷:应付职工薪酬--社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分) 贷:应交税费--应交个人所得税 贷:现金/银行 4.上交社保 借:应付职工薪酬--社保 贷:银行存款 5.上交个人所得税 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款
威海事故导致工伤工资怎么给,是对方给还是单位给?劳动者因事故导致工伤的,其工资应当由用人单位支付的,其工资应当按照劳动者受伤前的平均工资来进行支付,如果用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其受伤前的工资. 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动.
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