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为什么富士康裁掉大批老员工?一般来说新员工的工资要比老员工要低,而且还没有老员工那么多的废话,所以,每个老总都喜欢裁老员工,并且喜欢招新员工!就这样!
裁员是不是真的我不知道,但是45退休这个不太可能,现在能提前退休的除了特殊工种和病退之外,其他情况是不能提起退休的,更何况是45岁退休
富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗?还可以再进吗?裁员不是开除!正常辞职需满六个月!自离需满一年!现在急招员工,条件放宽很多!最多半年就可入职了!裁员一样!我是富士康的,祝你工作顺利
如何看待传统制造业面临大批裁人问题,很多兢兢业业的中.企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程.当然有扩大规模招员之时,也会有紧缩战线之战.遇到这样的时候,我们应该看清方向.若是有技术支撑,那么我们可以暂时高枕.
劳动法有关于大龄女员工被公司 裁员的规定吗《劳动法》并没有关于大龄女员工被公司裁员的相关法律规定.用人单位以员工年龄大而解除与员工的劳动合同的,用人单位行为违法,员工可以要求用人单位按.
大裁员,45岁须退休,你如何看待中年1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与该员工解除合同. 2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金.
经济危机下 企业大批量裁员 是否恰当? 在劳动法上 企业单方面解除劳.公司也是被迫,没有侵犯吧
厂里面在炒掉员工,在结工资的时候罚,是正确的吗?好员工是不会被单位开除、辞退的.只有触犯了厂里的规章制度才被开.处罚是依据制度的,而不是无故处罚.当处罚下来时你没有交钱,只能在工资里扣了.这没有违法.
公司要裁人不直接裁,把你掉岗或降职违法吗?调岗调薪属于变更劳动合同,要与劳动者协商的. 当然,你不能胜任原岗位另说.但那要有证明你不胜任.
离职了,公司说是裁员,被裁掉了,我是刚毕业的实习了三个月.公司裁员,那么要查看是否符合劳动合同法规定的裁员条款,符合规定,那么公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿,协助劳动者办理失业金. 不符合劳动合同法规定,劳动者可以要求公司取消裁员决定,或者反映到就业局解决,要求公司支付赔偿.
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