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一个合格的管理者,应该具备: 1.基本的职业素质:符合所在单位企业文化的要求,或全员素质要求;这是活下来、活好的前提; 2.管理者基本素质和支撑能力、职责任务履行能力,其最优秀的部分也被称为“胜任力.

其他也有不少人选择了“领导力、创造性、与人相处的关系、运气”等内容,但相比之下,以上五个方面的得票率最高,看来可以列为经理人应该具备的基本素质. 然而应该具备和实际具备之际是有距离缝隙的,这也是可以理.

管理者的政治素质就是其从事管理活动所必须具备的政治立场、政治态度和政治品质,从根本上决定着管理活动的性质和方向,政治素质在整个管理者素质体系中居于首要和根本地位,实践中,管理者才能正确处理集体和个人之.

一个好的会计人员应具备以下的能力:1、良好的道德素养 如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔,道德素质必然是位于塔的最底部,为根基所在.如果一个会计工作者没有良好的道德素养,那他的业务水平越高,.

一、 公正、忠信、坚定勇敢的意志力 二、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 三、 亲和力和优秀的人际关系处理技巧 四、 实现有效管理的专业知识和职业能力

企业管理者必须具备的几种素质. (1)、企业管理者必须具备坚定的管理意识. 一个管理者只要有一天是管理者,他就必须坚定自己管理理念,贯彻自己的管理意志,不能有丝毫摇摆. (2)、企业管理者必须具备建立起自身的管理文化并使之成为一种有效的体系. 作为一个管理者,必须有自己的管理体系,进而形成自己的管理文化.简而言之就是“先思想后换人,不换思想就换人”的管理方式,而不是一个人上台以后,根据自己的喜好,不分青红皂.

企业界专家认为:一个优秀的管理者应追求具备10种与经营相关的素质. 1.思路敏捷.思路敏捷是解决问题的必备要素.一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰,反应敏捷,能够很快抓住事物的本质,做出判断,使问题迎刃而解. 2.谈吐得当.谈吐应对能够表现一个人的学识和修养.个人修养不是一朝一夕完成的,需要不断努力和完善. 3.身体健康.竞争压力越来越大,管理者要在竞争中取胜,健康的体魄是保证.身体健康的人不仅精力充沛.

企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投入其中.我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质. 一、 公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1.公正是最重要的素质.对于人力资源经理来说.只有公正才可以做到无私,才会有＂无私天地宽＂的.

何谓管理者,管理者就是负责某项工作而使其顺利进行的人,而某项工作的完成需要的资源有大小,那么管理者有时充当领导者,有时充当执行者. 所以一个合格、称职、优秀的管理者必须具有强有力的领导力和强有力的执行力. 一个管理者者至少应具备以下素质: 1,讲诚信,以身作则: 了解自我,明确自己要干什么,并应使行动与理念保持一致,为他人建立榜样,为他人树立行为规范. 2,展望未来,描绘远景: 了解企业,了解员工,为组织.

会发现人才.每个人都有优点和缺点,把它放在合适的地方,发挥他的潜力. 2,学会沟通.这里的沟通不仅是工作上的,是全方位的.有的时候,最好的沟通,就是倾听,所以,学会倾听. 3,为团队的利益着想,真真切切关心每一个队员,为每一个队员思考.对于重要队员,和大众队员,要从不同层次思考. 4,建立好的团队文化和团队风气.这至关重要.文化和风气,主动权在领导这. 5,给团队树立一个明确的目标,一个明朗的未来.统一大.

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