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人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面..

人力资源是一门组织管理学科 它包括人力资源规划 招聘面试 培训发展 薪资福利 员工关系 绩效考核六大模块 这一专业目前比较热门 就业难度一般

大部分的人力工作人员从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作. 根据公司的规模会有所不同,大型的公司每一个模块会有专人负责或者一个人负责多个模.

考核,激励,薪酬,文化,培训,招聘,培训,文化,.人是企业最重要的资源.

人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源分为人力资源规划、人员.

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施; 六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员; 七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 八、 负责绩效考核工.

人力资源6大模块:1、工作设计与分析.2、人力资源规划.3、绩效考核.4、薪酬管理.5、招聘与甄选.6、培训与开发.最高职位人力资源总监.

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术.包括:工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面. 二、人力资源管理的基本职能: 1、获取:人力资源规划、招聘. 2、整合:使员工相互和睦相处、相互协同,使个人行为与组织规范合、理念相一致. 3、奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬,激励员工做出更大的贡献.包.

人力资源是个很有前途的工作,但是对个人能力要求很强的,你要适应和各类人打交道,还要做个杂家,什么都要懂得点,还要有逆商,呵呵,我就是这个行业的!希望你能够能为同行! 人力资源管理协会(美国)、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明,五方面能力对于HR专业人员是必不可少的,这包括战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知识和HR技术等.研究者称,无论是新上手的HR,还是已经熟门熟路的人力资源经.

简单的说,人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发. 包括七项功能:1)人力资源规划.做出供需预测,制定平衡供需的计划.缺人招人或内部调配,多人裁员.2)职位分析.界定各职位工作内容和职责.确定各职位的任职资格.制定职位说明书.3)招聘录用.4)绩效管理.评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等.5)薪酬管理.确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资.

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