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把你现在的苦恼直接给老板谈,要你是给他挣钱的,不是来受气的,不然就换个舒服的地方,离开令你苦闷的地方.

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否. 要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的.而且如果你越级上报,对方也不一.

首先要把工作做好,做出成绩了领导会考虑的,有什么想法也可以直接跟领导提,或者有人力资源部门的可以向人力资源部门反馈也是可以的.

直接说我这么年轻以后老了怎么办?要他先给你买社保买社保比涨工资更靠普很多地方都在强制执行不知你那是否是,社保不用你说每年都在调高.钱拿得多花得多社保就.

首先你要清楚你的能力,凭你的能力,薪水是多少你满意. 其次你要清楚同行业的工. 你的工资不与付出相符,同行业工资水平,凭公司的实力能给你加薪.

你好~楼主~ 建议你直接写一个申请加工资的书面报告,然后交给你的老板,报告中你做出了那些工作业绩,为公司节约了多少资金.还有你希望加的薪资是多少写清楚,这样有说服力; 如果你认为麻烦,那可以直接给老板说你目前工资与你个人付出不成正比,希望老板能加多少钱的工资,直接提出既可越简单越好,直奔主题.谢谢!!!

问:请大家给我支个招吧,进入工作岗位有半年了,我们这是个小广告公司,我做策划文案的工作.因为我的专业是行政管理,所以对广告基本上就是不了解,来的时候工资挺少的,但是现在做的还可以,而且领导觉得我还是比较有潜力的,所以给我分派了一些别的任务,我觉得事情越来越多了,但是工资却没有涨,大家可不可以告诉我一下,我怎么谈涨工资的问题呢,我之前是个学生,实在是没遇到过这样的问题,请大家教教我吧,谢了 第一个问.

不是所有人都可以找领导谈涨工资的,这也是个职业规则!领导特别是老板,在要不要给你涨薪这件事上不会去考虑你是不是很辛苦,是不是生活压力大之类的,老板在涨工资这件事情上的考虑只有两个,第一,你给公司创造的价值高还是低.第二,你的可替代性强不强!还有,和老板谈工资一定要掌握火候,看时机和老板的心情!

最好在完成领导交代的某一相对重要的事务并得到肯定的情况下提出 提出时,最好无旁人,多诉苦,讲自己生活的难处,自己感觉不公平的点位 采纳最佳啊,我在做团长权杖的任务,谢谢了

你还很嫩,这也是训练.只是随著他工作业务的加重,半年不到:我观察你一整年,等到你这些工作驾轻就熟.但是他喜欢公司的环境,我先给你工作奖金红包,薪水一定会跟著增加,有没有问题,水到渠成.你负责公司重要工作? 半年后他的薪水已经是他的同学两倍,来决定是不是增加你的信任,没有找过别人谈离职,调合公司良好气氛,在困难情况下你对公司的向心力如何,是主管人才,熟练不见得完美. 4,说明你的重要性在增加.老板看的是.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。