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这个要看你的店里需求了,如果有训练员方面的需求,就会有发展.至于想成为训练员的话,就先去找店长沟通,如果店长有那个意思,就可以过soc单了,只要掌握了一.

1.传递麦当劳的品牌承诺 2.成为领导者 3.有效沟通 4.训练员工麦当劳(McDonald's)是全球大型跨国连锁餐厅,1955年创立于美国芝加哥[1] ,在世界上大约拥有3万间分.

可以参考前训练员的申请表,这个没有固定答案.2113 拓展:训练员的四项职责:(1)作为专家,对你的期望如下:始终一致地遵循正确的程序;迅速执行,随时表现出.

您好,我是天津一家肯德基的副理,我来给您回答一下吧.按照肯德基的现有标准制度,从新员工进店满3个月后才可以参加星级训练员的考试、考试包括理论考核与实际.

简单的不能再简单了,无非就是烤箱和炸锅,其中里面还会包含早餐内容,清锅滤油.像我刚进来做见助的时候就考过了.

先不讨论假期工的问题. 先告诉你,在麦当劳,有训练员,他们会教你很多东西,但都是在你上班的时候教.这段时间是算工时的,也就是给钱的. 具体到假期工,先干着,到时候辞职,他们不会扣你钱的,当然,我不赞成抬屁股走人,毕竟要培养一个人是要费时间和精力的.

你好 先来回答你的问题 1 他们都是管理组的 其中有员工组长 2副经理 1副经理 店长 越往后越大 2 她们都是女孩子 分别是接待员 餐厅推广 高级接待 也是越往后越大 3 在前面直接招待顾客和收银的叫打桌 帮忙拿食物到餐盘里的叫备膳员 在薯条那里的叫薯位 专门打饮料的叫C线 以上说的这些统称为服务区 在后面做汉堡的统称为产区 其中又有煎区 炸区 裹翅裹腿的 食物调理的 汇集的等 在餐厅里帮忙收拾餐盘的叫大堂 他们也收拾卫生间 还要去麦当劳的.

你在M记工作不知道过表?~~~~~~~~~ 过表就是过SOC表,每个具体的岗位都一张SOC岗位工作检查表.新员工一进店,在训练员的带领下一个月之内要最少过完三张表的.也就是最少要胜任三个岗位. 我不晓得你们一副说那话是什么意思.也许是通过了,也许只是夸奖. 应为过表需要你拿一张SOC表,先找训练员过,他签字之后才找经理过表的,然后经理签字. 他既然这么说你了,你拿张表给他签吧!~当然对升训练员有用处.

不用,训练员,有两种,一种是“混的”,一种是经理准备升SW的. 第一种,就是你只要精通产区或者服务区的一项就可以了,这样的话会是“产区训练员”和“服务区训练员”,让你带新人的话也只是让你带你所精通的位置. 而第二种就是必须要全面发展了,平常不忙的时候多跟经理说说让你去你不会的地方去练练,让经理觉得你有上进心就好. 最重要的,还是要跟经理搞好关系,这个是最主要的. 那个当半年就做训练员的,可能是以前在别.

全部通过P区工作站考核 会开店或者打烊 理论90分以上

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