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一般几号发工资?发工资的时间基本都是每月的15号每月的15号都会固定发工资,你可以问一问你们部门的领导以及发工资的人员.
聊城有没有纺织厂,工资一个月多少
每月十八号发工资,是把日期调到18号还是按自然月算每月十八号发工资,指的是自然日,也就是日历上的阳历日期.如果十八日正好是双休日或者法定节假日,可以提前到十七日发放.
发.给员工的节日费要并入工资计算个税吗发给员工的节日费不需要并入工资计算个税.
劳动法住院期间星期六,日算工资吗工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷.
福彩员工发工资是上面规定时间吗用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付,具体日期查看所签订的劳动合同. 法律规定:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
生病住院,工资是否应该照发或克扣??是否违法?患病或非因公负伤的,在法定的治疗期间,单位只要支付工资不低于本市规定的最低工资的80%,就是合法的.你可以再查一下本省的工资规定. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 企业职工患病或非因工.
2018年工资10950要交多少税如你的税前工资:10950元,你应交个人所得税:935元,税后到手工资就是:10015元,我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到10950元,纳税所得额=10950-3500=7450元,应交个人所税:7450*20%=1490元,速算扣除:555元,应交个人所税:1490-555=935元,你到手工资=10950-935=10015元. 二、说明1: 和你说一下,这个3500元扣减是.
莱芜市事业单位事业编制的工资大约多少?莱芜事业编岗位一般工资是2200-2300元/月. (个人咨询) 领导加普通职员工资平均是41734元/年,即3478元/月.(网上信息)
工伤住院期间单位是否应该发放工资作为工伤职工,在停工留薪治疗工伤期间的原工资福利待遇是不变的.《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按本章的有关规定享受伤残待遇.”可见作为公司的职工遭受工伤,需要暂停工作接受工伤医疗,但停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变.
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