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单位为什么突然委托银行代发工资代发银行应该是基本户,让银行代发工资对企业没有什么损失代发工资开的是现金支票,相当于取出工资,又存入个人账户
代发工资主要是企业在支付员工工资的时候,会选择第三方机构进行工资代发,一般为银行或者人力资源外包公司.相应也会收取代发手续费.济南有不少这样的公司,比如济南鼎和人力,还是很靠谱的
省钱?为什么企业会选择做薪酬外包企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受,但并不是那么广泛,之所以出现薪酬外包主要基于几下几个方面的原因:1、 薪酬设计是非常规范和专业的,薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等,.
为什么介绍所代发工资???我估计你说的介绍所就是类似一个派遣机构吧.你就是派遣机构的员工,机构和用人公司签订劳动合同,然后再和你签订合同,这样他从用人单位获取你的利润,你的工资就从他这里拿了.
为什么企业把员工工资上报的比实际发放的多呢?这样来说,上报的肯定是应发工资,而实际发放的工资是在应发工资基础上扣了个人承担的社保和住房公积金,及个人所得税.
深圳珍妮公司的员工工资由凯南劳务派遣公司代发是怎么回.意思就是劳务派遣工,珍妮公司的员工劳动合同是和凯南签署的,珍妮公司直接和凯南发生劳务关系.这是一般大的公司企业很常规的操作手法.
企业通过银行代发工资,该企业高层和银行之间有什么样的.代发工资能有什么回扣呀.只不过企业帮银行开了点卡,解决了一点存款额度. 除非是上万人的大企业,一般性的企业代发工资,银行都是可有可无的,你开来,欢迎,你不来开,他们也无所谓.
公司给员工发工资的目的是什么?1、让你活下去,因为只有你活着才有可能给企业创造财富. 2、避免法律风险,因为大多数国家的法律都强制企业向劳动者支付工资. 3、满足你的虚荣心,为你提供了相对稳定的金钱和金钱为你带来的社会地位,才能让你更加卖命的为企业干活. 4、企业是组织的一种,组织就是人的集合,所以不论什么企业都要养人.
为什么说薪酬沟通是企业薪酬管理中的一个非常重要的环节薪酬沟通是企业薪酬管理中不可或缺的组成部分,也是企业激励机制中极为重要的一项内容.它贯穿于企业薪酬管理的整个流程中,贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程.事实上,企业在刚刚开始设计和开发薪酬方案的时候,就应考虑到如何就该方案与员工进行沟通的问题.在通常情况下,薪酬沟通本身往往开始得很早,远在新的薪酬战略开始实施以前,不仅如此,它还需要贯穿于薪酬方案的整个生命周期当中.无数事实证明,良好.
工资为什么又要叫做“薪水”呢?东汉以前,一般俸禄都发放实物(粮食、布帛),唐以后一直到明清,主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员.古代官员俸禄的名称不止一种,如:“月给”、“月薪”、“月钱”等,而明代曾将俸禄称“月费”,后又改称为“柴薪银”,意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用.而在魏晋六朝时,“薪水”一词除了指砍柴汲水外,也逐渐发展为日常开支费用的意思,如《魏书·卢昶伟》中记载:“如薪水少急,即可量计.”这里的“薪水”.
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