眼前我们对有关标准工资算法公式为什么究竟是怎么回事？，我们都需要剖析一下标准工资算法公式，那么彤彤也在网络上收集了一些对有关工资算法是按多少天算的一些内容来分享给我们，真相让人领悟，我们一起来简单了解下吧。

如果你是按照时薪计算,那就是直接用你的时薪乘以3,不存在你后面所说的167小时内一倍工资,168到203是1.5工资等,这些做法都是违反劳动法的.劳动法规定,国家法定节假日(具体就是10月1、2、3)必须付3倍工资. 比如说你10月1号上了10个小时的班,那按照你的时薪9.8,10月1号那天你就应该得到9.8x3x10=294元.2号和3号相同,根据你上班的小时数直接乘以你的时薪再乘以3倍即可算出你所应得的工资.

1500岗位工资,除去月平均值21.7,得到的是每天工资1500/21.7=69.12元一天,扣掉2天是138.24元,最后得到的28天出勤工资是1500—138.24=1361.76元

先来看下加班费的计算方法根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 那你9月工资=月工资+(月工资除以21..

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工.

求个平均值为:A 1.3A+1.1A+1A+0.85A+0.85A+0.85A+0.85A=(1.3+1.1+1+0.85+0.85+0.85+0.85)A=6.8A 6.8A=13472,则, A=1981.176 你的工资为1.3A,即=1.3*1981.176=2575.529元!

按正常出勤21.75天,工资由基本工资、奖金、津贴等构成 总工资/21.75*你实际出勤天数-社医保之类的

980+7.8*4*22+10.4*12*8=2664.8

算法一: 按照你的说法,四月份4个周末,在4月份你们一共休了6天,那就是说上了24天班 4月份20号,只有25、26号一个周末,不知道你们是单周还是双周. 单周的话,他上了9天班,工资是1800/24*9=675;双周的话他上了10天班,工资是1800/24*10=750; 算法二: 按照国家规定来 单周的话,他上了9天班,工资是1800/21.75*9=745;双周的话他上了10天班,工资是1800/21.75*(9+2)=910;周6有一天加班.

你好,底薪770元/月;如果您签订的劳动合同时标准工时合同那么计算方法如下. 日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数; 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天. 那么您的小时工资=770/21.75/8=4.43 2009年11月份=770+4.43*1.5*104.5+4.43*2*79=2164.34

按照下面的计算方法可以算出月的标准工资 1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、日工资、小时工资的折算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、加班工资计算 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资.

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