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用人单位未经本人同意擅自调离原岗位,是否合法?这要看你们的劳动合同是如果约定的,比如你们已经在合同里约定了是流动性的岗位就不违法.如果你们已在合同中指明了工作地点,而用人单位又擅自将你调离合同中约.
你在单位范事了,把你调离本职岗去从事其它岗位工作!在其它工作岗位一年内工作表现好的话,那么就留用,不开除你了!这个单位很可能是外企或者国营,很须要你这.
公司擅自调离原岗位违法吗?公司这属于公司的正常工作安排,不属于违法行为.公司的工作调动,员工应该无条件服从,没有特殊理由,必须服从安排.
劳动法全文关于调离原岗位劳动合同法第第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执.
为何老板老是调动你的岗位?这次在你说不会做另外一件工.分情况呀,升职自然是好的了,我会很高兴,当然不排除我会考虑自己是否可以胜任,今后如何处理岗位上的事;平调,或者降职,我就不得不考虑我平时和自己领导的关.
签订无固定期限合同后公司以不能胜任工作为由将其调离岗.对于不能胜任工作岗位的调岗,需要综合衡量劳动合同、岗位制度、公司制度及考核制度等来确定,如强制调岗,员工需要在一个月内提出书面异议,否则调岗可能生效.
劳动法对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调.无论是多大年龄,用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为.在深圳地区,调岗是否合法,一般是根据:一、劳动报酬是下降;二,是否与劳动者职业技能匹配;三,是否带有侮辱、歧视等目的.另外,如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利,那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的
未经同意公司擅自调离原部门、变更岗位的法律意见?1、既然劳动合同中约定的岗位是IT部软件实施工程师,那么擅自将你调离原部门岗位,改派往新仓库重新划分岗位职责为配送中心仓库管理员兼网管,显然违反了劳动合同约定,侵害了你的合法权益,你有权拒绝. 2、如果公司坚持对你的调动,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并要求公司支付一个月工资的经济补偿. 3、经济补偿的计算基数,以你入职公司后所有收入的平均计算值为准(包含奖金和13薪等.
哈尔滨铁路局局长宋修德和书记韩江平被调整,想知道怎样.哈尔滨铁路局人士透露,铁道部纪委书记安立敏在该局宣布了哈尔滨铁路局新的人事任免令,哈局局长宋修德和书记韩江平调离原岗位,其中,韩将调回铁道部担任宣传部部长,这也是王勇平原先的岗位. 接替宋、韩职位的分别是原成都铁路局书记何元和原哈尔滨铁路局常务副局长陈京生.据上述哈尔滨铁路人士透露,宋修德将被调往中铁快运.
关于调动工作岗位的问题?按《劳动合同法》的规定,经双方协商一致后可以变更劳动合同约定的内容.所以在法规上讲双方是平等的,应该经你本人同意后方可调动.但是在现实中,劳动者处于弱势,有些法律给予的权力不见得能得到保障.所以建议你和你的经理作一次沟通,或许可行.
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