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最直接的方式则是一起上诉,上诉到所控制工资这一块的部门; 一般可以为: 一,相关的负责人微信,微博,企业站点; 二,找到劳动局,一起上诉. 建议在工作中多收集资料,积累信息与证据,以防发工资的人不认帐;可以一起聚积在一起,同时上诉.

能要出来的;没有签合同,但是已经构成了真正的劳动关系了,就相当于签合同了;老板是不能不给钱的. 如果老板不给钱可以申请劳动仲裁吧,还可以要求对方支付双倍工资. 或者到当地劳动部门去投诉,让劳工部门相关人员进行协商,工程单位要给当地交押金的,这部分押金就可以当工资发,如果老板不给的话. 或者去报社,让媒体曝光,这样也会帮助把钱要回来的.

您好,朋友,首先对您的情况表示同情,我能给您的建议有: 1、企业的做法是明显违法的,用工必须得签订劳动合同、必须得按月支付职工工资、必须得缴纳社会保险. 2、你可以去劳动监察大队投诉,还可以去劳动仲裁争议委员会提起劳动仲裁. 3、你可以要到补偿包括,未签订劳动合同的双倍工资补偿、欠发工资、违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金、经济补偿金等. 4、可以作为证据的有,工资条、跟老板的录音、附近居民证人证言.

可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计.

给私人老板干活的工钱不给公司所在地劳动部门投诉,申请劳动仲裁. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者.

你好!建议你向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付已经提供劳动服务期间的工资及未签订合同的工资差额即一个月工资.只要有证据,申请劳动仲裁,一定会支持你的.

劳动局

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳.

农民工拿不到工资应该找社保局的劳动监察大队,我的回答你还满意吗,

依法直接到法院申请支付令.

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