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自动离职不给工资怎么办

你最好和单位协商,协商不成可以按照拖欠工资申请赔偿! 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;.

妈的告他

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造.

未满一个月离职工资

如果你在试用期,提前三天通知就可以走人; 如果试用期已经满了,那你需要提前三十日提前书面通知,然后才能走人.不过无论你怎么辞职,工资应当由单位据实发放,.

工资是可以拿到的,只要付出正常劳动,单位是无权扣工资的,至于提前多少天辞职,要根据劳动合同的情况来处理,如果在试用期内,提前三天即可.如果出了试用期,提.

现在你也就只有认了,那是公司的规定,况且,你进公司时也没跟他们讲好这些事,现在一切人家说了算.

辞职工资是立马结算吗

“擅自离开岗位三日以上的,属自动离职,是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的.劳动法上是不允许这样的.上月的工资你们本来就该发给劳动者.也就是说,这.

根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 解除劳动合同时,用人单位应当.

是的;如果公司不给予发放工资;而强制你工作;你有权力到劳动局进行投诉.

工资拖欠多久算违法

职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资.如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为. 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳.

具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的.比如用人单位计薪周期为月初1号到月底,约定发薪日为次月15日,3月份的工资在4月15日发放,如果超过4月15日,就是拖欠工资了. 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支.

用人单位没有按时支付劳动者工资,劳动者找用人单位协商约定支付时间,到期仍然没有支付的,就属于拖欠工资,拖欠工资就是违法行为. 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者.

离职后不发工资怎么办

揍他 我靠,这是多么简单而又实用的答案啊,这个竟然不能“提交回答”说什么字数太少让我多打几个字,哎呀我靠,这下应该够了,哎呦妈呀,打字打字停不下来了,啊.

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1.

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