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老板问你想要多少工资的时候应该怎么说?你不用说自己想要多少,只要说以前是多少就可以了!然后说,工资倒是其次,只要能力得到认可不担心工资会不理想!如果不理想那就是彼此选择的问题了!他心里就有.
问你希望薪资多少,多半是在问你预期的底薪是多少.你也可以这样说:“作为销售. 我希望底薪是XXX元.我的目标是在销售产品中创造业绩,从而实现月薪过万的理想.
面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有.1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工.
应聘时被问到期望月工资是多少该怎么回答理想工资没有,我觉得自己有多大能力,就拿多少工资.我工资少,那么我会通过自己努力来得到更多工资.可以明确表明你非常的有上进心.仅供参考,反正一句话,有多大能耐就拿多少工资.
面试时对于期望薪酬的回答第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个. 只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱.
同行问工资是多少应该怎么回答最好呢?关系一般这种一般不要回答为好,含糊过去就行,问同行工资是一件非常不礼貌且不对的行为,如果你回答的工资比他高,那么他很有可能会不爽,对你多多少少有一些敌意,如果比他低,那么他有可能认为你能力比他低,对你有一些轻视 最好的回答的话,可以说,没多少,也就那种. 建议尽量不是说数字
在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候.先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,怎么把握这个高低的度,需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解,前期最好多做准备工作;这个问题一般就是了解应聘者的工资期望,但从整个面谈的情况结合这个问题的回答,有时从侧面.
在应聘的时候招聘者提问:你对工资有什么想法? 各位帮忙.从我自己的角度出发,我希望越多越好. 但是我会凭我自己的实力拿工资,公司给多少 我就拿多少 一步一步向自己理想层次进步.
如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较.首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自己,当我提高到一个我认为能够坐下来再次和您谈薪水的时候我会主动找您谈的,如果非要我说个数字,我根据这个城市的一般生活水平,我想提出XX钱,我认为这些钱是公司可以接受,而且能使我正常生活的.
面试时别人问到期望薪资怎么办?可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬,然后被问到就直接说一下那个数字就好了,也能体现自己在面试前有充足的准备. 如果是想要更高的薪酬,可以在平均数字上适当的加上一点,但幅度不要太大,不然可能会让人有不好的印象. 要记住的是,最好不要说得比平均薪酬低太多,虽然可能你是为了提高成功率,但是也可能会给了对方一个机会来压低你的工资.
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