当前哥哥们对相关于我是商场组长辞职后商场说少货要扣工资怎么办？到底说了什么？，哥哥们都想要分析一下我是商场组长辞职后商场说少货要扣工资怎么办？，那么玲儿也在网络上收集了一些对相关于没签合同辞职扣一半工资的一些内容来分享给哥哥们，事件始末原因揭秘，哥哥们一起来简单了解下吧。
辞职后老板要求盘点,但是少了好多货,现在不发工资怎么办?回答不知道啊,什么时候的事了,我不知道
这个怎么说呢 如果他能出示详细的账单也就是仓库的单子 明确说明 明确指出你还在岗位期间丢失了某些东西的话 也就是合法的, 要是过程太含糊的话 你完全可以要求公.
我在一个工厂上班,老板说辞职的话要扣一半的工资,我该怎.劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试.
我已提出离职,但写过离职报告的第二天少货了,我是否还要.你好!关键是 你交接时候有没有少?交接后少的 不管你的事情 如果你没有什么问题 而公司一定要你赔偿 你可以寻求下列帮助1 劳动部门2. 110 打字不易,采纳哦!
商店因管理不善丢失商品,老板克扣员工工资赔偿是否合法?如果用工合同和商店管理规定(合法的)对员工管理商品规定了这条职责,而且员有. 而且扣款不超过工资的10%,而不能重复扣款.公司不是执法单位,不能对员工进行.
便利店工作少东西要员工赔钱合理吗?肯定不合理. 如果老板有确切的证据证明是谁拿了东西,可以要拿的那个人赔,可是不能没有证据就随意要员工赔. 老板应该按照规定的时间和数量发放工资,不能以店时少了东西为由克扣或不发工资. 你可以到当地的劳动部门去投诉.
我和老板签了合同,但我自行离开了,现在老板说我管的货品.他没有权利要求你赔偿. 以上意见,仅供参考.
无缘无故被辞退,盘点交接,少货需要负责吗少货需要按过错原则承担责任;无故辞退违法可以申请仲裁主张权利. 职工盘点少货,与被辞退是不同的法律关系,因为职工的过失致少货的,应当按过错大小对直接经济损失适当予以赔偿. 用人单位解除合同必须遵循法定条件和程序,无缘无故辞退,是违法解除合同,职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人.
我想问一下离职已经很久再去拿工资的时候和我们说要扣钱.不要同意 同意了就证明是你做的
员工离职后发现在职期间退仓货品少了有责任承担责任吗可能会在你工资中扣发部分罚款.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。