人事主管和销售主管各自的优缺点是什么?

企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 : 人力资源管理这一概念最早出现于20世纪20年代的美国,80年代中后期被引入我国,直到90年代初,它还不为国人所理解.

女生 做了几年销售 想转行 不知道是转行政 人事呢 还是转会计.

个人觉得会计的专业性比较强,一开始转行还是要学习很多东西才行.而且现在做会计的人很多,即使考证了,找工作也是很大的压力的.行政比较适合年轻的女孩子做,感觉吃青春饭,除非做上高层 人事这一行听说很有发展前景,但是要外向,有耐心.我自己也在准备转行的阶段,在考虑转会计还是人事.不过要换行还是尽早比较好,年轻的时候学习能力和适应能力更强一些

销售经理管理销售队伍的几种方法及利弊

一线 管理销售队伍的方法很多,核心就是掌控力,对销售队伍的掌控,对直分销客户的掌控. 所谓“屁股决定脑袋”,从不同的位置考虑,方法也不同.我们就从一线销.

优秀HR解答!做销售后转人事工作呢还是一开始就在人事上积累经验?

最好是先从大型企业的HR做起,那边做的比较细致.做个有心人能学到很多.小企业的HR不是很好做,做多了也很难为你的人生规划加分.建议先做几年大企业然后再跳槽

人事工作6年了,想换个职业,做什么好?

可以考人力资源管理师、也可以考经济师(人力资源方向),主要还是看公司的要求,能力还是主要的,证书只是一个敲门砖

现在做销售,想转行做人事,哪个好啊?

我建议你做HR比较好,压力没有销售大,而且稳定,做销售如果你不喜欢进不了这一行的,太苦了,三年入门,五年成手,你看有些人挣的多那是极少数,大多都是挣不到钱的,混日子的,离职率非常高,里面潜规则也多,还是做HR比较好

第一份工作做销售有哪些利弊

销售工作能非常好的锻炼人,而且能增强人与人之间的沟通互进以及了解 我觉得是个很好的工作,因为我也是从事这个工作的.哈 关于利弊,我想利就是锻炼了你的毅力以及能力,如果有才的话以后自己创业倒是个不错的想法哦;弊的方面我说不出来,唯一的可能就是有点,就是如果顾客有脾气的话,我们不能去过多的计较,因为销售的人就是都这样.我想也没什么不好,他们没事找事只能说明他们是没有素质的顾客,跟我们没有任何关系,我们只要做好自己的事情就可以了.哈.我们的心理素质一定要比较好,不能过多的气氛啊什么的,有的人顾客说他一句他就要回十句,这样其实是不对的.要端正自己的心态.销售工作很好我很热爱,希望你也热爱呀,哈哈祝工作顺利

销售转行做行政人事可以吗?我会加分的

可是可以,要考个人力资源师的认证

我以前是做销售的,现在想转人事后勤,但我又没得经验得,该怎么.

我现在从事行政主管工作,根据个人情况给你讲讲.首先你的认知有误,行政和人事的工作是否简单,要看你在什么样的公司.公司规模越大行政人事部的忙碌尤为明显,.

求助~销售转行做行政人事可以吗?

应该不能吧.