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有关公司逼迫员工辞职的赔偿二倍的赔偿金只有在外企违法解除劳动合同时,才可以得到.而现在的情况是单位采用故意刁难,让你不堪忍受时自行离开.公司要求你离职的录音,只是说明公.
如果公司通知你回去办理相关手续,那么必须回去,如果搞自动离职,那么可能失去相关的补偿.
公司有逼迫员工离职的行为.可否个人提出辞职获得赔偿?.这个只能多和领导沟通,把关系搞好 一般管理上的问题在法律层面难界定、操作 调动岗位经本人同意且不减工资是劳动法所允许的
合同期内企业逼着员工自动辞职,员工是否该获得补偿用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书.
公司也很苛刻的要求强行要员工辞职,这样违法吗,他们要员.用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人. 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营.
企业逼迫我自己辞职,不愿支付赔偿《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
公司要求自动离职是否必须给补偿金易岗易薪这个在很多公司都是这么做的,不过你这里是公司说明了待遇不变的情况下,你就要拿到这个文件去找公司人事部门或者领导说清这个事.自动离职好像是没有补偿的.
公司有胁迫员工离职的行为?可否告公司并个人提出辞职获.公司有胁迫员工离职的行为?无法告公司并个人提出辞职获得赔偿的.只有用人单位有明确辞退通知之后,才能要求支付经济补偿金的.
旷工被强迫自离,有补偿没有用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 根据《劳动合同法》第四十六条.
如果公司变相逼你自动离职可以告它吗?自动离职: 是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议. 第一种常见的暗示就如同上述的情况,主管经常以不合理的要求来刁难员工,好让员工受.
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